公司员工加班但扣除用餐时间是否合理

如果员工在休息日加班，公司需要全额支付员工加班费，但员工在用餐和休息时间不提供劳务，因此，公司不需要为员工的用餐和休息时间支付劳动报酬

劳动报酬是员工体力劳动或脑力劳动获得的对价，反映工人根据《劳动法》第44条在下列情况下创造的社会价值：，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）如果雇主安排工人延长工作时间，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资的200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据中国劳动法规定，员工应获得不低于其工资300%的工资

，除法律要求加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班。员工因生产经营需要，愿意加班的，方可安排加班，经与工会和职工协商后，用人单位可延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下每月不得超过36小时

因此，如果公司需要加班，需要提前与员工协商。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班

是否有加班限制？

P>加班，又称延长工作时间，是指用人单位通过一定程序要求劳动者工作时间超过法律法规规定的每周最高工作时间和工作日。为了保护工人的休息和健康权利，中国严格限制雇主延长工人的工作时间。《劳动法》明确规定，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。国家对劳动者加班有一定的限制。根据《劳动法》和国家其他有关对女工和未成年工进行特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工，孕妇和哺乳12个月以下婴儿的女工在正常工作日以外加班

目前，强迫工人加班的现象在相当数量的劳动密集型企业中较为普遍。一些雇主以完成订单为借口，强迫工人每天工作14或5小时，这严重损害了工人的健康，侵犯了他们的合法权益。一些雇主通过扣发奖金、重罚和其他内部纪律手段强迫工人加班。一些雇主的负责人在上班前安排工作任务，工人只能为了不失业而妥协

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