隐名合伙作为一种特殊形式的合伙，作为一种独立的有名契约，。有别于合伙(普通合伙)、有限合伙(或两合公司)、临时合伙、消费借贷、雇佣契约，但又存在某些相似之处。由于相似性容易掩盖差异性，在现实中极易造成混淆，因此辨析其不同之处是必要的。兹分别比较如下。

(一)匀普通合伙比较

隐名合伙与普通合伙均为契约，但前者为出名营业人之单独营业，隐名合伙人出资的财产权让渡于出名营业人;而后者则为合伙人之共同营业，合伙财产为合伙人之共同共有。隐名合伙人不显名于登记，原则上对于出名营业人之债权人不直接负责;而普通合伙之合伙人均显名于登记，对合伙之债权人各直接负责。普通合伙之当事人可以为数人(一般为2人以上，20人以下)，而隐名合伙则限于两当事人。

(二)与有限合伙比较

在有限合伙中，至少须有一合伙人为普通合伙人(负无限连带责任)，同时至少须有一合伙人为有限合伙人(负有限责任)。换言之，有限合伙是包括一名或数名普通合伙人和一名或数名有限合伙人的一种商事组织。有限合伙是来自英美法系的概念，而隐名合伙则主要还是大陆法系的概念。当然，英美法系中也有隐名合伙人的概念，相应地，在大陆法系中也存在有限合伙的规定，如德国。

1.类似之处。

(1)有限合伙人与隐名合伙人，对合伙商号之债务仅以出资额为限承担有限责任，其相对一方即普通合伙人与出名营业人则要承担无限责任。

(2)有限合伙人与隐名伙人无权参与合伙之经营管理，并无权约束合伙，即对合伙事务没有表决权，无权对外代表合伙。若以自己名义与他人缔约，则须单独承担责任。

(3)有限合伙人与隐名合伙人均对合伙事业享有监督权、建议权及利益分享权，亦即除了分享利益外，有权亲自或委托其代表查阅合伙帐册、查询合伙经营的业务状况及其前景，并据此提出建议。

(4)有限合伙人或隐名合伙人转让其合伙之份额，须经普通合伙人或出名营业人同意;而任何人被接纳为新合伙人的，却无须征得有限合伙人或隐名合伙人之同意。

(5)有限合伙人与隐名合伙人，不因其死亡、破产或丧失常智而引起合伙商事散伙，但我国台湾地区例外。而普通合伙人与出名营业人之死亡、破产或丧失常智等则往往是导致合伙商号散伙的重要原因。

(6)合伙解散时，其各项事务应由普通合伙人或出名合伙人予以清理，而有限合伙人或隐名合伙人则无权参与，只能等待分配剩余财产。

2.不同之处。(1)隐名合伙人必须以金钱为出资内容，不得以信用、劳务出资，而有限合伙人之出资构成不受法律限制。(2)隐名合伙勿须登记而仅以当事人之间之契约即告成立，而有限合伙则必须登记。(3)隐名合伙是作为隐名合伙人的出资者与商事企业(独资企业、合伙或公司)业主之间的一种契约。出资者并不因这种契约而成为商人及企业财产的共有人，也不从企业财产的增值中取得一份。而有限合伙则是一种合伙组织形式，而且有限合伙人与普通合伙人同是合伙财产的共有人，因此他们可以参与分享任何内部财产的增值。(4)有限合伙只存在于合伙商号之中，而隐名合伙则可能发生在独资商号中，如经营人为一人时，对外界而言就是独资商号。(5)如隐名合伙的期限未经确定时，隐名合伙人有权通知合伙人解散合伙，而有限合伙人则元此权利。

(三)与临时合伙比较

所谓临时合伙是指当事人之间为了实现临时性目的而出资缔结的契约。其对外表现为合伙商号和独资商号(或一个事业)。在后一种表现巾，出资人可能为他人之商行为而出资，也可能为他人之非商行为而出资。不论临时合伙是合伙商号，抑或独资商号，其缔约目的是临时性的。这一点是区别于隐名合伙之连续性、一般性的关键所在。

(四)与消费借贷比较

按大陆法系之分类，借贷分为使用借贷与消费借贷。从隐名合伙人只负出资义务而不参与营业活动这点上看，它类似于消费借贷关系中的贷与人(出借人)。然而两者的区别是很大的，表现为：

1.消费借贷是要物契约，Rli出借人将物之所有权移转于借用人之后始生效力;隐名合伙契约为诺成契约，即一侠当事人意思联络而生合意即生效。

2.消费借贷为单务契约，即借用人负返还义务，出租人不付交付义务;隐名合伙契约为双务契约，如前所述。

3.消费借贷中，出借人之给付没有目的要求，唯借用人应返还同种同等同量之物;隐名合伙中，出资人之给付以他方营业为目的，营业人仅返还相等于出资额之价款即可。

4.出借人依约享受确定的利息，而隐名合伙人仅依约分享利润。

5.出借人对借用人之其他债务不承担风险，其风险仅为借用人支付不能(元力偿还);隐名合伙人不仅要以出资额为限承担损失，还要冒出资减少或出资全部损失的风险。

6.隐名合伙人享有监督权，而出借人无此权利。

(五)与雇佣契约比较

1.营业者定期向出资人分配利益，那么该营业者为隐名合伙之出名营业人，出资人为隐名合伙人;反之若营业者受领薪金或者受领薪金并分得利益，则可判断为雇佣关系存在。

2.营业主权完全握于营业者，仅参考性听取出资人之建议，是为隐名合伙;若营业者对出资人唯命是从，使自己处于消极被动从属状况者，为雇佣关系。