退休返聘人员辞退后不用支付金。

退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。

所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

劳务关系和劳动关系的区别有：

（一）主体不同。

（二）关系不同。

（三）劳动主体的待遇不同。

（四）适用的法律规范不同。

（五）合同的法定形式不同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。