单位四个月不发工资可以当天离职吗-法师兄

单位四个月不发工资可以当天离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 06:00:04 428 人看过

一、单位四个月不发工资可以当天离职吗

确实如此。

倘若雇主违反政策恶意拖欠员工薪水，该名员工有权立刻辞去工作职务，无需事先向雇主预先发出三十日的书面通知。

在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，第三十八条明确规定了，当雇主存在以下任一情况时，劳动者有权自由解约：首先，未能依照与劳动者所签订的劳动合同中的约定，提供适当的劳动保障以及相应的工作环境；

没有按时且足额地支付劳动者应得的薪酬；最后，没有依法为劳动者缴纳社会保险费用。

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、单位提前一个月下发离职通知单如何赔偿

如果老板要赶你走，是不是提前一个月告诉你就行了。

其实，这还要看具体情况呢。

以下是两种不同的情况解释：

1）要是老板是因为合理理由让你离开，比如公司经营不善之类的，那他只需要提前30天告诉你解除劳动合同就好了，这时候是不用给你任何经济赔偿的；

2）但是如果老板没有正当理由就让你走人，那你就可以要求他继续履行劳动合同。

如果老板还是坚持要让你走，或者你自己不想再干了，那么老板就要给你赔偿金。

不过，如果出现下面这些情况的话，老板也是可以提前30天告诉你解除劳动合同的：

1）如果你生病了或者受了工伤，在医院治疗好之后，发现自己已经不能做原来的工作了，或者也不能适应公司为你重新安排的新工作；

2）如果你觉得自己现在的工作干得很吃力，不管怎么努力都不行，而且公司也帮你培训过或者调整过工作岗位，但还是不行；

3）如果当初你们签合同时的那些条件发生了很大的变化，导致原来的劳动合同没法继续执行下去，你们双方又商量不出新的解决办法来。

但是，如果老板没有提前30天告诉你这件事，那他就必须付给你一个月的工资作为补偿金。

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