劳动合同应该是服务期吗？-法师兄

劳动合同应该是服务期吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 19:13:30 161 人看过

不属于。法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。而法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。

一、员工培训协议合法吗

合法。

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些

劳动者向用人单位支付违约金的情形：违反服务期约定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

试用期
劳动合同服务期可以超过试用期吗

根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同原则上应当续延至服务期满。一、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、能约定劳动合同违约金的情形是哪

2023-04-01

157人看过
劳动合同期限
劳动法规定服务期可以超过劳动合同期限吗

一、劳动法规定服务期可以超过劳动合同期限吗当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。从此可以看出，服务期可以超过劳动合同期限。二、服务期与劳动合同期限一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而消灭。劳动

2023-06-04

345人看过
仲裁机构
劳动合同不合法服务期限还有效吗

一、劳动合同不合法服务期限还有效吗劳动合同不合法服务期限无效，因为劳动合同就无效，服务期限怎么还会有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终

2023-04-30

209人看过
劳动合同期限
劳动合同期限是否能够延长服务期

根据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。依据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。服务期能否超过劳动合同期限？法律如何规定？根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定服务期。服务期是劳动者在用人单位服务的时间长度，最长不超过四年。超过服务期后，劳动者与用人单位的劳动合同关系终止。同时，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得订立固定期限劳动合同。这说明即使

2023-09-13

200人看过

法律综合知识
请问劳动合同的期限是否就是服务期

律师解答：不是。劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后，服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是，用人单位与劳动者对此有特殊约定的，按照约定履行。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2023-04-30

56人看过
合同内容
服务期属于劳动合同必备条款吗

服务期属于劳动合同必备条款。服务器就是劳动合同期限，劳动合同期限关系到试用期的长短，劳动合同必须要有劳动合同期限的条款，否则该劳动合同不利于劳动者利益保障。一、会计初级考试合同需要注意什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、商业保险是劳动合同的必备条款吗？商业保险不属于劳动合同的必备条款。劳动合同必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条

2023-04-06

62人看过
承诺
服务期是劳动合同中的哪一部分？

劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同服务期约定方式是什么根据《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。相关法律规定《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

2023-07-17

321人看过
合同期限
劳动合同到期服务协议没到期

林某与公司签订了期限为三年的劳动合同，在工作一年后，因林某表现卓越，公司将其派往香港培训一年，并与其签订了为期五年的服务期合同。林某培训后又在该公司工作了一年，在劳动合同到期时，林某表示不再续签，但是公司提出，因为林某已与公司签订了服务期合同，而服务期合同还有四年才届满，所以林某不能因合同期限届满为由离职，但林某表示，其在公司的工作期限约定，只看劳动合同，不看其他，于是与公司发生了纠纷。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。对林某来说，虽然与公司之间的劳动合同已到期，但由于双方之间另行签订了服务期协议，服务期尚未届满，因此，公司可以要求林某继续履行服务期协议，直到服务期协议期限届满为止。法条链接《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条劳动

2023-05-01

195人看过

合同期限
服务器和劳动合同期是一样的么

一、服务期与劳动合同期限一样吗？劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定．2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服

2023-02-11

185人看过
外资企业
服务期不是劳动合同的必须内容

培训常被看作是员工个人职业生涯发展与企业向前运作的动力，是企业开发劳动力资源，提高劳动力素质的主要环节。因此，现代企业，尤其是外资企业，非常注重对员工的培训，有时是本地培训，有时是国外培训。企业出资培训体现了企业对自己的发展充满信心，有严肃的社会责任意识，对招用的劳动者寄予厚望，求才心切，情愿先付出相当的代价。当然，企业的这种行为毕竟不是慈善义举，只是一种对人力资源的投资，既然是投资，就要求有回报，要保证产出和收益。所以为了控制风险，也就有权要享受这些特殊待遇的劳动者作出一个保证，要为他这个企业工作服务一定的年限，于是服务期的约定就形成了。服务期是劳动合同当事人通过协商确定的劳动者为用人单位必须服务的期限，这里所称的服务不同于一般的提供劳动的行为，而是劳动合同当事人根据约定享有特定权利义务的情况下，劳动者为特定用人单位提供劳动的行为。服务期不是劳动合同必须的内容，而是用人单位在招收或使用劳

2023-04-22

102人看过
工资
餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办？

一、餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办?如果用人单位不给劳动工资的话，那么当然是可以私底下找用人单位来进行协商，协商不成的话可以提起劳动仲裁，当然需要保留相应的证据，或者是提起劳动诉讼。劳动合同解除书的内容是怎么样的?1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规

2023-04-29

348人看过
法律综合知识
服务期比劳动合同长时可以变更合同期限吗

签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024-04-30

335人看过

解除劳动合同
服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付

一、服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付?服务期员工无正当理由单方解除劳动合同的，违约金以合同约定为准，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、服务期内员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制

2023-06-16

249人看过
法律综合知识
公司应该跟职工签劳动合同还是劳务合同

公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-10

396人看过