论用人单位安排加班问题-法师兄

论用人单位安排加班问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:42:11 419 人看过

根据我国《劳动法》，用人单位在安排加班时应注意以下几个问题：（1）首先，由于用人单位生产经营需要，确实有必要延长工作时间。生产经营的需要，主要是指生产任务紧迫，需要连续生产、运输或者经营的；（2）其次，需要与工会协商，取得工会的同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应当向工会说明安排加班的理由、人数、时间长短等，经工会同意后延长工作时间。如果工会不同意，就不允许强迫工人加班

（3）再次，必须与工人协商。用人单位决定安排加班的，应当与劳动者进一步协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，而且只有劳动者愿意加班的时候。如果工人不同意，就不应该强迫他们加班。由于劳动者的休息权是一项法定权利，未经法定程序，任何人不得被剥夺

此外，用人单位安排的加班时间必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位在安排加班时，应严格控制延长工作时间的限制，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（5）在正常情况下，用人单位不得随意要求劳动者加班，但在紧急情况下，危及公共安全和公共利益时，法律允许用人单位延长劳动者的工作时间，并适当突破申诉规定。根据《劳动法》和国家有关规定，只有在下列情况下，用人单位才可以不受上述限制安排劳动者加班：自燃灾害、事故或者其他原因使人的生命健康和财产安全受到严重威胁，需要紧急救治的；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；设备必须在法定节假日或公众假期停工期间进行检修和维护；为完成国防的紧急任务或者国家计划安排的其他紧急任务；法律、行政法规规定的其他情形

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