最近,琉璃桥地区的联合接待室与警方合作,依法进行调解,并于2010年9月解决了一起因非法招聘引发的劳资纠纷
,河南季报领班詹和谢在北京南站广场非法招募27人,并将他们带到大兴区的一个建筑工地。由于詹未能履行承诺的工作条件、工资和薪水,工人们与他发生了争执。双方30多人前往丰台区人力资源和社会保障局解决矛盾。大楼外发生了激烈的争吵。承包商詹与工人代表郭拉在一起,与詹一起来的谢与郭摔跤。谢以工人殴打他为由报警
警方将双方30多人带回派出所,并将他们转移到琉璃桥联合接待室调解人看到情况后立即介入
首先,承包商为一方,无招聘资格。在车站广场招工是违法的,违反了北京市和人民保险局的有关规定
第二,根据《劳动法》第16条,“应当订立劳动合同,建立劳动关系。”但是,双方没有书面合同,而口头合同是引起争议的原因。用人单位负有主要责任第三,根据《劳动合同法》第8条规定:“用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,以及工人要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的情况,劳动者应当如实说明。”因为詹某没有如实告知员工上述情况,这也是违法行为,也是争议的焦点
第四,谢某声称自己不是招聘方的员工,但他的行为已经明确确认自己是招聘方,并首先开始与员工打架,违反了《民法通则》第九十八条的规定,应当自行承担责任。谢先生要求工人赔偿医疗费用的请求没有得到支持
经过调解,双方都向对方道歉,并表示不会再就此事发生纠纷。同时,为妥善解决劳动争议,双方共同前往大兴区人力资源和社会保障局依法解决劳动争议
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