下岗
下岗是经济性下岗的缩写,是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实施经济裁员的企业可能会减少因生产经营条件变化而产生的剩余人员
结构性裁员
结构性裁员主要是由于公司管理结构或产品结构的变化而导致的裁员。在这种情况下,通常与企业的经营状况无关,但企业为了改革内部结构,使新的公司结构更加合理而进行的裁员,这种结构性裁员的影响往往有利于企业的长远发展
企业裁员一般分为经济性裁员和结构性裁员。所谓经济性裁员,是指用人单位为了改善生产经营状况,一次性解雇部分职工。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力,并度过暂时的困难。这是经济危机期间大企业常见的经济性裁员,,造成大量失业
法定的裁员条件
企业可以在两种情况下裁员:一种是濒临破产,经人民法院宣布进入法定整顿期;另一种情况是,生产经营困难严重,符合当地政府对严重困难企业的标准。此外,企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。只有当企业具备法定条件并严格按照法定程序执行时,裁员才是合法的,以裁员的方式终止与员工的劳动合同才是有效的,视具体情况而定
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公司结构性裁员补偿标准
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经济性裁员如何补偿
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经济性裁员如何补偿员工
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司结构性裁员如何赔新疆在线咨询 2023-01-16公司结构性裁员的,按劳动者的工资年限赔偿,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何补偿经济性裁员新疆在线咨询 2021-11-03补偿经济裁员用人单位应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资,通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的,还应当额外支付一个月的工资进行补偿。
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经济性裁员如何补偿陕西在线咨询 2022-05-16如果用人单位进行经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济性裁员如何补偿员工澳门在线咨询 2023-04-12根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准
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员工经济性裁员如何补偿?安徽在线咨询 2021-10-16经济裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金,经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。