如何补偿结构性裁员-法师兄

如何补偿结构性裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:46 178 人看过

下岗

下岗是经济性下岗的缩写，是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实施经济裁员的企业可能会减少因生产经营条件变化而产生的剩余人员

结构性裁员

结构性裁员主要是由于公司管理结构或产品结构的变化而导致的裁员。在这种情况下，通常与企业的经营状况无关，但企业为了改革内部结构，使新的公司结构更加合理而进行的裁员，这种结构性裁员的影响往往有利于企业的长远发展

企业裁员一般分为经济性裁员和结构性裁员。所谓经济性裁员，是指用人单位为了改善生产经营状况，一次性解雇部分职工。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并度过暂时的困难。这是经济危机期间大企业常见的经济性裁员,，造成大量失业

法定的裁员条件

企业可以在两种情况下裁员：一种是濒临破产，经人民法院宣布进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。只有当企业具备法定条件并严格按照法定程序执行时，裁员才是合法的，以裁员的方式终止与员工的劳动合同才是有效的，视具体情况而定

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