被辞退的工资下个月才结是不合理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位解除劳动合同有以下法定情形：

1、劳动者有过错的。例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿；

2、劳动者没有过错。例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述解除劳动合同的情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

劳动法辞职工资结算

劳动法离职工资结算

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

（1）劳动者必须具有主观过错；

（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；

（3）对生产、经营造成的直接损失；

（4）劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）

关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

相关知识：试用期辞职工资怎么算

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。