一、工作造成损失应当由员工全部承担吗
工作造成损失不是由员工全部承担,依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工违约损害赔偿的原则是什么
员工违约损害赔偿的原则是:
1.完全赔偿原则;
2.合理预见原则;
3.减轻损害原则;
4.损益相抵原则;
5.责任相抵原则。
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
三、公司要有什么证据证明员工造成经济损失要什么证据
1.证明损失的金额:比如说像发票,订单之类;
2.证明员工造成损失的行为:比如说录像,本人签署的声明或者其他人做的证明;
3.证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗
309人看过
-
所有由员工造成的损失是否应承担
434人看过
-
因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任
158人看过
-
员工在工作中失责造成损失需承担责任吗
76人看过
-
员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任
306人看过
-
雇工发生工伤损失由发包商全部承担
486人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司应当对员工的工作造成损失承担责任吗?甘肃在线咨询 2022-11-11因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
-
因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任陕西在线咨询 2023-06-04因工作不当造成的损失,员工应该承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
-
-
员工工作不当造成损失公司要承担赔偿责任吗广西在线咨询 2022-12-02因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
-
工作中因为安装工作造成的损失,导致工人损失的,应当承担什么责任天津在线咨询 2022-01-221、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。 2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。 3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。 追问:我是做钢结构拆图的,也就是我照着设计院出的图纸画详图,方便生产车间制作,因为部分图纸画错了,导致到工地现场时,安装不上,我是画图的,还有审核的,审