1、怀孕期间劳动合同到期时是否可以终止劳动合同

怀孕期间，如果员工没有过错，公司不能终止劳动关系。如果劳动合同在怀孕、产假、哺乳期间到期，则劳动合同应按照规定持续至哺乳期结束。

劳动合同到期后，如果女性员工正在怀孕、分娩或哺乳，劳动合同延长至哺乳一年结束，单位不得解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条的规定解除劳动合同。当然，女职工可以规定在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间自愿辞职，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩和哺乳。公司不能以合同到期为由终止女员工的合同，否则终止合同是违法的，公司应支付每工作一年2个月的工资作为报酬。工资标准根据女性员工离职前12个月的平均工资计算，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的规定医疗期内的疾病或非工伤

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形。怀孕和哺乳期间无工资。《女职工劳动保护条例》第4条规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工，不得单方面解除劳动（就业）合同和服务协议。哺乳期：

（I）哺乳期是指产后母亲用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳开始到哺乳结束的时期。一般为10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生育期为妇女分娩后90天，哺乳期为妇女分娩至子女成年的期间。为了保护母婴健康，降低婴儿死亡率，国际社会将保护、促进和支持母婴喂养作为母婴健康工作的重要组成部分。母乳喂养保健是指导母乳喂养和母乳喂养的健康，包括母乳分泌、影响母乳分泌的因素、喂养方法和母乳护理、母乳喂养母亲的饮食、休息、睡眠、断奶等（II）如何在哺乳期间保持皮肤：

1。表面保湿护理

注意皮肤保湿。你可以在日常生活中喝更多的水和营养汤，这不仅可以为你的宝宝提供充足的牛奶，还可以为你自己补充缺少的水分。怀孕期间适当使用特殊护肤品进行保养，除简单按摩外，重点按摩皱纹部位，可有效缓解妊娠纹

2。内部护理

怀孕十月，我们一直在控制饮食。交货后我们不能放松警惕。补品是避免皮肤问题的较好处方。多吃含有维生素C、e和胶原蛋白的食物有助于恢复皮肤弹性。例如：鸡爪、猪蹄、蜜桃、橘子等。保持心情舒适

一个人的情绪对皮肤也有很好的调节作用。健康的心态、快乐的心情和积极的生活态度对皮肤的正常新陈代谢有很好的影响。相反，如果一个人长期处于抑郁状态，他的面部皮肤无法伸展，他很容易出现皱纹。通过简单的饮食补充和锻炼，皮肤可以避免过早老化

4。充足的睡眠

充足的睡眠是美容和保养的最佳处方。皮肤细胞每天都需要时间来修复。皮肤每天吸收水分和营养的时间是晚上10点以后，凌晨2点之前。在此期间，皮肤的吸收能力是其他时间的两倍；皮肤排毒时间在凌晨2点到4点之间。因此，夜间睡眠对皮肤有非常重要的修复作用。缺乏睡眠很容易导致新陈代谢缓慢，皮肤角质层失水，皮肤细胞活力下降，导致皱纹。所以产后的新妈妈们都在照顾自己的宝宝，她们也应该珍惜自己的睡眠时间