单位在工作期间负责提供必要的护理给员工，包括因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工。如果员工评定伤残后需要护理，完全生活不能自理，则按统筹地上年度职工月平均工资的50％部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

在工作期间，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么单位应当负责提供必要的护理。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

素材：关于工伤医疗和护理的相关规定

根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到工伤医疗和护理的相关规定。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要进行工伤医疗和护理，以保障其权益。然而，在实际操作中，工伤医疗和护理存在一定问题。

首先，工伤医疗和护理的程序繁琐，需要工伤职工与用人单位就医疗费用、护理费用等事项达成一致。如果用人单位未能与工伤职工达成一致，工伤职工往往难以得到及时、优质的医疗和护理服务。

其次，工伤医疗和护理的费用较高，对工伤职工的经济压力较大。虽然工伤保险可以承担部分医疗和护理费用，但剩余费用需要工伤职工自己承担。

因此，为了解决这些问题，我国政府近年来不断加大对工伤医疗和护理工作的监管力度，逐步完善相关政策和规定，以保障工伤职工的权益。同时，也呼吁用人单位和个人共同努力，提高医疗和护理服务的质量，减轻工伤职工的经济负担。

在工作期间，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，单位有责任提供必要的护理。然而，在实际操作中，工伤医疗和护理存在问题。首先，程序繁琐，需要工伤职工与用人单位就医疗费用、护理费用等达成一致。其次，费用较高，对工伤职工经济压力较大。为了解决这些问题，我国政府近年来加大监管力度，完善相关政策和规定，保障工伤职工权益。同时，呼吁用人单位和个人共同努力，提高医疗和护理质量，减轻工伤职工经济负担。

《工伤保险条例》第三十一条在当代社会不论是发生工伤还是他人所造成的，这样的一种伤害，都是需要进行一定的赔偿的，当然这个赔偿需要确定不同的等级，如果经过鉴定是10级的话，也是需要赔偿，其实是他的程度比较低。