在一个单位上班十年以上会被辞退吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-08 13:47:34
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在相关法律中并未明确规定工作满十年以上便不得予以解聘,但当员工服务期限达到十年时,如遭辞退,却有权依法寻求相应的赔偿。具体如下:
1.首先,经济补偿将按照您在本公司工作的年限乘以您的月薪标准进行。若您已连续为公司工作6个月及以上,不满一年的期间也作为一年来计算;若您不足6个月,公司将根据实际情况给您发放半个月薪水的经济补偿款项。值得注意的是,此处所涉及到的月工资,实指您在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资,且需按应发工资计算。
2.若是出于非法理由而导致员工被解雇,那么公司还需向其支付双倍的赔偿金。对于这点,希望所有员工都能够在此环节中得到公正合理的对待和理解。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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