解除劳动合同需要多少经济补偿-法师兄

解除劳动合同需要多少经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:12 497 人看过

劳动合同终止后需要多少经济补偿

（1）经济补偿计算期年。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应按照本单位职工规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算标准。中国法律规定，工人的月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资

相关法律知识

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算

应当向劳动者支付经济补偿金根据工人在该单位工作的年限和每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。“月工资”一词如本文所述，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、违法辞退赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、

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一、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少员工被辞退后，若工龄长达20年，其补偿金将根据辞退原由及薪资水平进行确定。其主要原则为：1．按照法律要求，每满一年员工即可获得相当于一个月薪水的补偿金；2．若月薪超出当地区县级市公布的上年度职工月均工资三倍的范围，其补偿金将以该金额为上限；3．若公司非法解雇或终止劳动关系，需向员工支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

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一、劳动者解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少？员工提出解除无固定期劳动合同，属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金，很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时，人性化处理问题，都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。附：用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。依据《劳动合同法》的规定，在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿的，不支付任何经济补偿。计算补偿金的期限自受雇之日起计算p>经济补偿，是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用，不需要行为人的过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（协商终止、劳动者提出建议、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付损失的补偿。它是对劳动者过错的一种补偿，根据法律规定，劳动者应当获得经济补偿的情形有很多种。法律规定，固定期限劳动合同依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外，用人单位应当向劳动者支付

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一、违法解除劳动合同经济赔偿金是多少在根据我国劳动合同法之规定，如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，那么所应支付给劳动者的赔偿金额应当为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位还必须依据劳动者在本单位实际工作的年限来计算赔偿金，即每满一年就需支付相当于两个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二

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解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。劳动合同解除需要支付经济补偿金吗？《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其

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