刘静在一出口公司做翻译，平时工作认真负责，很受老板赏识，在公司待遇也很高。一日她陪同老板接待一批外国客户，晚上吃饭时，刘静说家里有急事就先走了，老板也不会外语啊，就只好带外国客户去洗浴中心洗澡按摩，这按摩小姐刚一进门，双方都傻啦，原来这按摩小姐是刘静，外国客户也大喊miss刘，刘静吓的转身就走，老板顿感脸上无光。

第二天，老板让刘静说明上洗浴中心做兼职的原因，刘静只哭不说，老板一气之下，将其辞退。这祸不单行，有天刘静在洗浴中心上班时，因地面湿滑摔成重伤，在医院躺了几天，就花去几万元，洗浴中心以与刘静未签劳动合同且是小时工、还在试用期为由，不认定为工伤，不支付医药费。其实刘静家有重病的老母，去做兼职只是想多赚些钱为老人治病，可现在原本的好工作丢了，自己还住了院。为了保护自己的权益，她分别向劳动仲裁委员会提出申请了，第一个申请要求出口公司继续履行劳动合同。第二个申请要求洗浴中心支付医药费。

本期问题：

刘静的仲裁申请能否得到实现，理由是什么？

专家点评第一个申请，按《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。本案中刘静的行为并不存在这样的情况，且根据《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故仲裁庭裁决出口公司继续履行劳动合同。

第二个申请，按《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定试用期。按《工伤保险条例》规定，用工单位均需员工交纳工伤保险，未交纳的由用工单位赔偿因工伤形成的医药费。故仲裁裁决由洗浴中心赔偿刘静的各项医药费。

律师提示：

一、自2008年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，当劳动者的合法权益受到损害时，我们一定要拿起法律的武器保护自己。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。大家一定不能因为不知道时效问题，而失去了争取自己权益的机会。

三、员工可以做兼职工作，但是应在不影响本职工作的前提下，而且应当注意保护自己的权益，跟兼职单位签订劳动合同。

兼职受伤怎么赔偿

兼职的赔偿应分情况予以区分：

如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。