员工与企业签订劳动合同的注意事项有哪些-法师兄

员工与企业签订劳动合同的注意事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-18 00:40:21 195 人看过

1、关于合同的形式

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

一、职工劳动合同范本

用人单位（甲方）：

法定代表人（负责人）：

营业执照号码：

劳动者姓名（乙方）：

性别：

出生年月：

住所：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本合同。

1、工作期限

2、工作内容

乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务。

3、劳动报酬

（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。

（二）工资支付形式：

（三）工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。

4、双方需要约定的其他事项

5、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

法定代表人（单位负责人）（签章）：

年月日

二、单位与员工一般劳动合同都签几年

单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同的注意事项：单位与职工需知

本文介绍了单位与员工在签订劳动合同时需要注意的事项。首先,双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。其次,签订劳动合同要符合法律、法规的规定。第三,合同内容要尽量全面。最后,合同的语言表达要明确、易懂。这些注意事项对于维护双方的权益和维护良好的劳动关系都非常重要。单位与员工之间签订劳动合同时,应当遵守以下注意事项:(1)双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。（2）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。（3）合同内容要尽量全面。（4）合同的语言表达要明确、易懂。劳动合同签订注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式；其次，用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假；第三，劳动合同中应明确劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等福利待遇；第四，劳动合同期限应明确，不

2023-09-05

484人看过
合同期限
员工签订注意哪些事项，管理人员注意哪些事项？

一、员工签订劳动合同需注意事项1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。（2）非全日制用工不得约定试用期

2023-03-16

283人看过
合同条款
签订临时员工劳动合同范本注意事项有什么？

签订临时员工劳动合同范本注意事项有什么?1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发

2023-04-13

335人看过
无效合同
工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？

1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、水暖电安装作业、油漆作业、砌筑作业、抹灰作业、钢筋作业、石制作业、焊接作业、脚手架搭设、模板作业、钣金及架线工程作业、混凝土作业、13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件由于工程总承包、专业分包、资质证书复印件、劳务分包、承包单位中，从而造成该证件复印件(包括盖章后的)的管理混乱，导致该部分证件资料存在混乱、皆留存在众多的建设单位、基本上都使用招投标制，且招投标完成后不退还投标文件，从而导致企业的营业执照、重复使用的可能性。故要求承包单位仔细审查上述证件的年检时间是否与投标、签订分包合同时间一致，上述证件资料是否存在在原复印件上再次复印的情形3、严格审查分包人委托

2023-04-04

134人看过

购房合同
购房合同签订注意事项有哪些，合同的签订

买房签合同的注意事项如下：1、签订尽可能详细的补充协议；2、明应交费用清单，避免乱收费；3、尽可能买现房或准现房；等等。一、签订买房合同注意事项有哪些签订买房合同注意事项有：1、关于贷款不成的约定，很多人买房需要向银行贷款，不排除部分购房者因信用信息或其他问题拒绝贷款，因此购房者必须在购房合同中与开发商达成明确协议，如果购房者因贷款被拒而无法买房，开发商应退还购房者支付的定金和其他款项，若购房合同中没有约定，购房者个人不但要不还定金，还要承担违约责任。2、明确相关费用由谁支付，交房时，大部分购房者都要花一部分钱，然后开发商会给你一份费用清单，有的是合理的；例如契税、公共维修基金、印花税、物业费等，但也可能会有一些不合理的费用，比如社区的一些内部支持费用。3、注明定价方式和房价。在签订购房合同时，合同中会注明房屋的单价和总价，让开发商注明定价方式，如果合同中没有注明房价和定价方式，实际支付时

2023-03-04

495人看过
劳动者
劳动者和企业签合同时需要注意哪些事项

1、劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同，这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识：“只是双方签字，没有盖章，算有效合同吗?(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单

2023-05-02

74人看过