由于证据不足，当事人可以继续搜集证据，同时，证人证言也可作为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位需在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。在劳动仲裁中，举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则将承担不利后果。

由于证据不足，我们可以继续搜集证据，同时，如果有相关证人愿意出庭作证，这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

如 何 应 对 劳 动 仲 裁 证 据 不 足 的 情 况 ？

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但证据不足等问题可能会导致劳动仲裁结果不公。在此，我们需要分析一下如何应对劳动仲裁证据不足的情况。

首先，劳动者应尽量保留与争议事项相关的证据，例如工资单、出勤记录、证人证言等。其次，劳动者可以提供其他证据证明自己的主张，例如证人证言、证人证言、合同、协议等。如果劳动者无法提供相关证据，可以考虑申请法院调查取证，或申请法院委托鉴定机构对证据进行鉴定。

在证据不足以支持自己的主张时，劳动者应提供相关证据，并通过申请追加或者补充证据来扩大证据范围。此外，劳动者还可以申请重新审理，以争取公正的仲裁结果。

总之，面对劳动仲裁证据不足的情况，劳动者应积极申请补充证据，扩大证据范围，并通过其他方式争取公正的仲裁结果。

劳动者应积极申请补充证据，扩大证据范围，并通过其他方式争取公正的仲裁结果。同时，劳动者可以考虑申请法院调查取证或委托鉴定机构对证据进行鉴定。如果证据不足以支持主张，劳动者应提供相关证据并通过申请追加或补充证据来扩大证据范围。此外，劳动者还可以申请重新审理，以争取公正的仲裁结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。