二胎休产假多长时间-法师兄

二胎休产假多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 05:19:58 93 人看过

二胎休假的时间和第一胎一样，没有特殊对待。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；

晚育的女职工，增加产假十四天。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

陪产假
产假休多长时间陪产假有几天

一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关，企业事业单位，社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。国家规定流产假休几天？1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-08-05

185人看过
二胎
二胎产假的休假天数是多少

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符

2023-05-25

401人看过
二胎
二胎产假要休几天

生二胎产假多少天：现行孕妇产假主要由基础产假和奖励产假组成。基本产假是《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的98天产假，取消了大家关注的晚婚晚育假，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国没有统一的标准。二胎产假国家规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的

2023-08-08

191人看过
产假
正式教师产假休多长时间

教师产假时间跟其他事业单位员工的产假时间一样计算，一般是90天。《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假”。一、产假158天包括双休日和节假日吗产假158天包括双休日和节假日。二、产假期间工资怎么发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家

2023-02-21

272人看过

法律综合知识
产假多长时间男的不能休

在当前中国的劳动法律框架下，男性劳动者并不享有法定的产假期，仅享有相对较短的陪产假期。目前，我国相关的法律法规尚未对陪产假的具体内容做出明确详尽的规定，因而关于陪产假的规定基本上只散见于各个地方性的计划生育条例之中。据我们所知，目前全国各地的陪产假期长短不一，最少的陪产假期为7天，而最多的则可长达1个月左右。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-16

435人看过
法律综合知识
生二胎产假几个月时间？

一、生二胎产假几个月时间？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的天数如何计算1、必须享受的休假产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息

2024-01-28

294人看过
产假
男人可以休多长时间的产假？

男的有产假吗多少天：目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。2022规定男人产假多少天一、2022规定男人产假多少天1、男员工产假是享受15天的陪产假。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。国家工作人员和企

2023-07-04

105人看过
二胎
二胎休产假有补贴吗

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。二胎有陪产假吗？在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假。一般情况下，正常的是3天，不同地区实际实施方法不同。《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-06

89人看过

二胎
二胎休产假是158天吗

各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，具体规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假；3、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生二胎休产假时的工作怎么办1、不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。2、列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出

2023-08-03

51人看过
二胎
目前二胎生育间隔多长时间

一、目前二胎生育间隔多长时间目前二胎生育间隔时间并无确切的明文规定，可由夫妻双方自由选定时间：1、山东省十二届人大常委会第二次会议通过《山东省人口与计划生育条例修正案》。修正案取消了原定的女方再育必须年满30岁的规定。这样，符合二胎生育条件的夫妇可以根据自己的意愿选择二胎生育时间。2、取消生育间隔的规定是此次山东对人口与计生条例最重要的修正，修正案取消了现行条例关于申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满二十五周岁，女方为再育的须年满三十周岁的规定。随着社会的进步和人口计生形势的变化，生育间隔成为当前人口计生工作中亟需解决的一个突出问题。首先，从生理上讲，女性的最佳生育年龄为23至30岁。实行生育间隔，增加了家庭的生育养育成本。其次，接近30周岁的育龄妇女意外怀孕之后，大多不愿意采取补救措施，倾向于把孩子生下来。二、准生二胎政策的规定是什么根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批

2023-04-25

417人看过
年假
病休多长时间不能休年假

一、病休多长时间不能休年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。根据

2023-04-16

265人看过
法律综合知识
第二胎产假是怎么休假的

二胎产假同样享受国家对于产假的相关休假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2021-11-25

161人看过

二胎
二胎产假的时长有哪些规定？

1．二胎和一胎享受一样待遇2．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2．难产的，应增加产假15天。3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资的发放1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

2023-07-03

214人看过
法律综合知识
怀孕保胎可休多长假

一、怀孕保胎可休多长假1．＂保胎假＂乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。2．关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。通常而言，按照国家规定，保胎假最长不得超过14周（即两个半月），其中的前7周是全额工资假期，而最后的7周则是部分工资假期。但是，对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。3．值得指出的是，虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益，但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。在孕期中，女性劳动者们应高度关注自身的身体状况，同时，用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。总的说来，保胎假作为国家设立的一项假期制度，其具体的天数髮生变化，主要源于各个地域之间的差异性。女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。《女职

2024-02-25

193人看过