实际工作中未签劳动合同是否合法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-02 15:40:37
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这段内容讲述的是用人单位与劳动者之间的关系。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,应当建立职工名册备查。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。
尽管未签订劳动合同，但员工实际上已经开始履行工作职责。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实 际 履 行 工 作 职 责 是 否 等 同 于 建 立 劳 动 关 系 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，实际履行工作职责是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要表现。实际履行工作职责包括用人单位依法为劳动者确定的工作内容、工作时间、工作地点以及工作报酬等。只有实际履行了这些职责，用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。因此，实际履行工作职责与建立劳动关系是紧密相连的，二者是同义词。同时，实际履行工作职责也是用人单位对劳动者的基本义务，用人单位应当全面负责劳动者的工作生活，确保劳动者在劳动过程中享有安全和健康的待遇。
未签订劳动合同,但员工实际上已经开始履行工作职责。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的规定,实际履行工作职责是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要表现。实际履行工作职责包括用人单位依法为劳动者确定的工作内容、工作时间、工作地点以及工作报酬等。只有实际履行了这些职责,用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。因此,实际履行工作职责与建立劳动关系是紧密相连的,二者是同义词。同时,实际履行工作职责也是用人单位对劳动者的基本义务,用人单位应当全面负责劳动者的工作生活,确保劳动者在劳动过程中享有安全和健康的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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