错误1：试用期内随意解雇许多人认为试用期只是一个相互调查和相互适应的过程。如果他们感到不满意，他们可以随时要求工人离开。事实上，这是对试用期解雇的错误理解。从法律规定看,"劳动合同法"第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的,，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的”。由此可见，雇主需要提供足够证据证明雇员不符合解雇的雇用条件。在没有相关证据的情况下随意解雇员工是违法的。错误2：只要你愿意支付赔偿，《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”。也就是说，当公司被解雇的理由不成立时，员工可以选择继续履行劳动合同，恢复劳动关系，错误3:终止劳动合同的经济补偿是“n+1”

“n”是指工作年限，“+1”是指通知金。许多人力资源部和员工认为，在经济补偿方面，“n+1”是理所当然的。事实上，根据《劳动合同法》第40条，“有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同……”。也就是说，“n+1”仅适用于以下三种无需提前30天通知就终止劳动合同的情况（如果提前30天通知，则无需支付代通知金）：

（1）工人患病或非因工负伤，并且在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能胜任该工作，（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

除上述三种情况外，法律不要求用人单位“+1”，错误4：终止劳动合同的最高经济补偿金为12个月。造成这种误解的原因有两个：一是对《劳动法》和《劳动合同法》条款含义的错误理解支持，认为在原始劳动法环境下，经济补偿有12个月的期限；其次，它误解了《劳动合同法》第47条的规定，认为第47条规定最高经济补偿为12个月。事实上，根据劳动合同违约和终止经济补偿办法的规定，只有两种情况有12个月的经济补偿期限，即：1）协商终止劳动合同；2）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职的，终止劳动合同。其他终止劳动合同经济补偿的情况持续12个月以上。例如，如果工人生病或在非工伤医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作，则终止劳动合同或裁员没有12个月的期限。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的做法发生了变化。对于具体的解雇情况，不再有12个月的限制，而是有一个统一的标准来确定12个月的限制是否以工人的月工资为准，即如果工人的月工资是上一年当地雇员平均月工资的三倍，经济补偿最长可支付12个月。如果工人的月薪低于上一年当地雇员平均月薪的3倍，它不受12个月期限的限制（除非某些地区的司法指导中另有规定）

错误5：终止无期限劳动合同比终止定期合同更困难

终止无期限劳动合同与终止定期合同一样困难。定期合同和无固定期限合同的终止条件是相同的，基本上没有区别，只是没有定期合同的员工在被依法解雇时得到了适当的照顾。人们觉得很难终止的真正原因是没有固定期限的劳动合同可以设定终止日期，虽然定期合同可以自由订立

错误6：女性雇员不能在“三个期限”内被解雇

劳动合同法第42条规定：“如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(4）女职工怀孕、分娩、哺乳的；”注：本条未规定按照第39条的规定不能解除合同，即女职工有《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，即使其怀孕，分娩和哺乳：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件

（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）劳动合同因欺诈无效的，（六）被依法追究刑事责任的。因此，怀孕、分娩和哺乳不是女性雇员的护身符。在法律情况下，雇主仍然可以终止劳动合同。错误7：工资越高，经济补偿金越高

劳动合同法第47条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年”。也就是说，当工人的工资比上一年雇员的月平均工资高出三倍时，经济补偿就被封顶了，而且无论工资多高，经济补偿金额都不会增加错误8：如果规章制度规定了可以解雇的情况，即使规章制度中关于违纪行为的规定进一步完善，你也可以被解雇，如果规章制度的制定不符合民主程序和宣传，即未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商，不向职工宣传，基于规章制度的解雇仍然可以被视为非法

错误9：解雇前不通知工会并不有害

劳动合同法第43条规定，“如果雇主单方面终止劳动合同，应提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于tr法律适用若干问题的解释（四）》