法定加班和协商加班的主要思想在于，法定加班是在紧急情况下必须及时抢修或延长工作时间，即使会影响生产和公众利益。而协商加班则是用人单位与劳动者协商后，征得劳动者同意的加班。

法定加班是指在发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下,即使会影响生产和公众利益,也必须及时抢修,或在法律、行政法规规定的其他情形下,用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

加 班 类 型 区 分 ： 自 然 灾 害 、 事 故 等 紧 急 情 况 与 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 的 加 班

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于自然灾害、事故等紧急情况，用人单位应当立即停止生产经营，优先保障劳动者人身安全，不得安排劳动者加班。对于用人单位与劳动者协商的加班，虽然不属于法定加班范畴，但双方应当遵循合法、合理、诚信的原则，并在协商一致的基础上约定加班时间、地点、任务等，避免过度加班和疲劳工作。同时，用人单位应当合理安排员工的工作时间，避免员工因加班而影响身体健康和家庭生活。

法定加班是在紧急情况下必须及时抢修或延长工作时间,用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。但协商加班则是用人单位与劳动者协商后,经与工会或劳动者协商,延长工作时间需保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。对于自然灾害、事故等紧急情况,用人单位应优先保障劳动者人身安全,不得安排劳动者加班。同时,用人单位应合理安排员工的工作时间,避免员工因加班影响身体健康和家庭生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。