自愿放弃治疗的员工是否还需要补偿-法师兄

自愿放弃治疗的员工是否还需要补偿

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:51:36 78 人看过

根据我国相关法律规定，主动放弃治疗不影响伤者向用人单位索赔，用人单位需要根据伤者的伤情承担赔偿责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

事实上，如果受雇于酒店的员工被顾客伤害，赔偿责任人可以确定如下：

1。如果员工因完成雇佣工作而受伤，酒店应承担赔偿责任。

例如，员工按常规程序打扫酒店时，顾客滑倒受伤，然后殴打员工发泄愤怒。由于酒店安排清洁时间、区域等有一定过错，以无辜伤害聘用员工，因此酒店必须为此承担赔偿责任。

2。如果员工受到第三方侵害，员工可以向第三方或酒店索赔。

例如，酒店客户对服务不满意，或酒后闹事，故意殴打员工造成伤害。此时，客户应承担最终责任，但由于员工与酒店有雇佣关系，酒店与客户应承担连带责任。因此，受伤员工可以向酒店或客户索赔。

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