自愿放弃治疗的员工是否还需要补偿-法师兄

自愿放弃治疗的员工是否还需要补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:51:36 78 人看过

根据我国相关法律规定，主动放弃治疗不影响伤者向用人单位索赔，用人单位需要根据伤者的伤情承担赔偿责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

事实上，如果受雇于酒店的员工被顾客伤害，赔偿责任人可以确定如下：

1。如果员工因完成雇佣工作而受伤，酒店应承担赔偿责任。

例如，员工按常规程序打扫酒店时，顾客滑倒受伤，然后殴打员工发泄愤怒。由于酒店安排清洁时间、区域等有一定过错，以无辜伤害聘用员工，因此酒店必须为此承担赔偿责任。

2。如果员工受到第三方侵害，员工可以向第三方或酒店索赔。

例如，酒店客户对服务不满意，或酒后闹事，故意殴打员工造成伤害。此时，客户应承担最终责任，但由于员工与酒店有雇佣关系，酒店与客户应承担连带责任。因此，受伤员工可以向酒店或客户索赔。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

法律综合知识
工伤赔偿可以自愿放弃吗

一、工伤赔偿可以自愿放弃吗职工在自愿情况下签的这种协议在法律上还是被保护的呢，不过大家可得想清楚哦，如果不承认工伤的话，就意味着所有的费用都得自己来承担了哦。咱们国家的员工，要是决定不再申请工伤认定了，那这个决定就是有效的啦。但是，如果公司在你申请工伤认定的时候让你签个什么放弃认定的东西，这可就是公司严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为啦！根据这些法规，只要你符合工伤认定条件，就应该去申请认定，然后按照《工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社

2024-07-08

179人看过
法律综合知识
员工自愿放弃社保，这样的承诺是否合法有效呢

员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?案情简介：近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺

2023-05-08

74人看过

社保
社保自愿放弃后，单位是否还需缴纳？

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险，职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。单位欠缴社保职工能转出吗单位若有欠缴社保的情形，职工是不能转出的，仅在补足社保费用之后可以进行转出。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

2023-07-06

331人看过
工资
疫情期间员工自愿放弃工资

属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间发包方能否暂停支付工程进度款发包方不能因本次疫情暂停支付工程进度款。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

2023-06-22

226人看过
法律综合知识
企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法

一、企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

2021-09-30

340人看过
社保
员工自愿放弃社保，行不行?

员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些，于是就多了很多这样的情形。员工自愿放弃社保到底行不行呢？单位为劳动者缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。而且用人单位也不能免责，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给员工交社保，怎么维权？单位没给交社保的维权方法：1、与公司协商

2023-05-06

437人看过

经济补偿
劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法

劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补偿金。一、应支付经济补偿金情形有哪些？《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2023-03-31

105人看过
社保
自愿放弃社保有没有补偿

1、自愿放弃社保和辞职是否有补偿。雇主为雇员缴纳社会保险是一项法律义务，不能根据工人或雇主的意愿予以免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保，都是无效的。劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺，并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。辞职时，用人单位仍有权要求用人单位补缴聘用期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可以依照《社会保障法》的规定寻求法律救济。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。社会保险法第八十三条第三款规定，个人与用人单位发生社会保险纠纷的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第二，自愿放弃社保协议是否有效？自愿放弃社会保障协议无效。社会保障是国家强制企业为职工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保

2023-05-31

471人看过
承诺
自愿放弃拆迁补偿承诺书

签订拆迁补偿安置协议，要注意协议应包括以下内容：1、订立协议的主体。2、被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。3、补偿安置方式。4、货币补偿金额。5、搬迁期限。6、违约责任。7、争议的处理。8、需要约定的其他事项。还须注意如实行房屋调换的，拆迁补偿安置协议的内容还应当包括调换房屋的价值金额、面积、地点、层次和房屋交付时间等事项，拆迁人应当向被拆迁人支付搬家补助费、设备迁移费。拆迁居住房屋以期房调换的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人在拆迁补偿安置协议中，根据建设情况约定过渡期，并遵守过渡期的约定。过渡期内，由被拆迁人、房屋承租人自行安排住处，拆迁人还应支付过渡期内的临时安置补助费。搬家补助费、设备迁移费和临时安置补助费标准则由市价格主管部门会同市房地资源局制定。一、房屋拆迁过渡期补偿1、国务院《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条，拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。2、在过渡期限内

2023-03-09

165人看过
法律综合知识
放弃治疗工伤保险还赔偿不

若因工伤而导致的人员放弃治疗，那么将无法获得相应的补偿。依据我国现行法律法规所明确的内容，劳动者在遭受工伤并接受治疗过程中如有拒绝或主动放弃治疗之行为，将会失去享有工伤待遇的机会，无法获取任何形式的赔偿。但是，在此之前已经发生的住院费用，依然可以进行申报和结算。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-14

272人看过

住房公积金
员工自愿放弃公积金，单位是否有权不交？

公积金有强制性，单位不可以不交。如果是员工自愿放弃，单位应与员工签订协议或作书面说明。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。不交社保能交公积金吗没有社会保险不可以交公积金。任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。社保必须交，有社会保险法劳动合同法规定，入职一个月内，单位应该为员工办理社保参保缴费公积

2023-07-06

399人看过
社保
员工自愿放弃社保公司担责！

社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗?2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。经过遗嘱休息3个月之后，2014年7月1日，江某返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，接下来就去打官司了。按道理，如果江某参加了保险

2023-06-10

306人看过
法律综合知识
建筑工程优先受偿权是否能自愿放弃

一、建筑工程优先受偿权是否能自愿放弃建设工程优先受偿权能放弃。发包人未付特定的建设工程价款、该建设工程价款确定且已届清偿期的，承包人可以与发包人协议将该工程折价，就该折价优先受偿。建设工程优先受偿权是法律赋予建设工程施工承包人的一项权利，承包人可以依法享受、也可以自愿放弃。《中华人民共和国民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、建筑工程优先受偿权的范围享有优先受偿权的工程款应当包括承包人为建设工程支付的劳务报酬、材料款等实际支出的费用。《中华人民共和国民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的，承

2023-10-24

381人看过
法律综合知识
自愿放弃竞业补偿金有效吗

一、自愿放弃竞业补偿金有效吗以下是关于劳动者可以自动放弃经济补偿金但仍需要遵守竞业禁止义务的详细规定：首先，若企业与负责任何保护本公司商业机密之保密义务劳动者签署了竞业限制协议，且该协议中明确规定了经济补偿金的标准和支付方式，则应按照协议中的约定执行。如果由于企业自身的原因未能按照协议约定支付经济补偿金，并且经过劳动者多次催促后仍然没有支付，那么劳动者有权单方面解除竞业限制协议。其次，如果竞业限制协议对于经济补偿金的标准以及支付方式等内容并无具体约定，劳动者有权向企业提出支付经济补偿金的请求。在此情况下，双方可能会产生争议，此时应按照劳动争议处理程序进行解决。如果企业要求劳动者继续履行竞业限制协议，则必须按照劳动争议处理机构所确认的标准以及双方在协议中所约定的竞业限制期限，一次性全额支付经济补偿金，而劳动者也应该继续严格遵守竞业限制义务。最后，如果企业在竞业限制协议生效之前或履行期间，决定

2024-07-28

98人看过

法律综合知识
工伤赔偿可以自愿放弃吗

一、工伤赔偿可以自愿放弃吗职工在自愿情况下签的这种协议在法律上还是被保护的呢，不过大家可得想清楚哦，如果不承认工伤的话，就意味着所有的费用都得自己来承担了哦。咱们国家的员工，要是决定不再申请工伤认定了，那这个决定就是有效的啦。但是，如果公司在你申请工伤认定的时候让你签个什么放弃认定的东西，这可就是公司严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为啦！根据这些法规，只要你符合工伤认定条件，就应该去申请认定，然后按照《工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社

2024-07-08

179人看过
法律综合知识
员工自愿放弃社保，这样的承诺是否合法有效呢

员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?案情简介：近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺

2023-05-08

74人看过

社保
社保自愿放弃后，单位是否还需缴纳？

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险，职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。单位欠缴社保职工能转出吗单位若有欠缴社保的情形，职工是不能转出的，仅在补足社保费用之后可以进行转出。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

2023-07-06

331人看过
工资
疫情期间员工自愿放弃工资

属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间发包方能否暂停支付工程进度款发包方不能因本次疫情暂停支付工程进度款。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

2023-06-22

226人看过
法律综合知识
企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法

一、企业员工自愿放弃劳动合同,是否合法公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

2021-09-30

340人看过
社保
员工自愿放弃社保，行不行?

员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些，于是就多了很多这样的情形。员工自愿放弃社保到底行不行呢？单位为劳动者缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。而且用人单位也不能免责，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给员工交社保，怎么维权？单位没给交社保的维权方法：1、与公司协商

2023-05-06

437人看过