传递消息用电子邮件的人越来越多了，杭州的吴先生因为用电子邮件发辞职信却倒了大霉。2004年初，他用电子邮件给公司发了一封辞职信，因公司声称没有收到，导致他至今只能给别人打零工，而且还要背上巨额的违约金。

三年前喜结良缘

2002年杭州某生物科技股份有限公司一名管理人员，通过各种渠道聘请了在上海某公司上班的吴先生。面谈后，生物科技公司开出了年薪十余万元的条件，聘请了吴先生。

我在上海的年薪也不低，因为自己是杭州人，一家老小都在杭州，就动心了。吴先生说。

可要回杭州工作也不容易，因吴先生和上海公司的合同期还没满，要跳槽就得交高达5万元的违约金。求贤若渴的杭州公司马上支付了这笔违约金，把吴先生迎娶到了杭州，双方签订了五年的合同，开始了他们的蜜月期。

裂痕源自一次车祸

和家人团聚后，吴先生开始为杭州公司工作，业绩十分出众，十余万元的年薪也马上兑现了。本来双方处得挺好的，但2003年的一场车祸使双方出现了裂痕。

2003年底，吴先生因公开车出差，不幸发生车祸。当时吴先生马上把伤者送到了医院，并自己支付了上万元医药费。事后朋友建议，吴先生是因公出差，车祸产生的医药费应该由公司承担一部分。在向有关法律人士咨询后，吴先生向公司提出

报销医药费的要求，但是公司没有答应。

更令吴先生懊恼的是，公司一直拖欠他半年近6万元的工资。我一边要承担巨额的医药费，一边又拿不到工资，眼看就要过年了，心里那个难受呀。吴先生闷闷不乐地过完了年，并于2004年2月底通过网络，向公司人事主管发出了一份电子版辞职信。3月份，公司的工作人员和他办理了交接手续，公司给他配的电脑也交了回去。

吴先生对此自我解嘲：全当上海公司方面的违约金是我自己付的，公司欠我的工资就算了。

辞职信成了违约焦点

吴先生原以为一切就此结束了，但是万万没想到麻烦事才开始。2004年8月，杭州公司突然打来电话要他去上班。我觉得实在是太可笑了，都辞职了怎么还叫我上班?吴先生决定不予理睬。

杭州公司又紧接着发来一个函，通知他一起去劳动仲裁。他觉得自己在理，就欣然前往。后来他才发现事实并没有自己想的这么简单：公司以他无故不来上班为由，告他违约。我已经向你们发了一封辞职的邮件了呀！吴先生急切地申辩，但公司矢口否认收到过这封信。在仲裁现场，公司还出示了一份近半年的绩效考核表，说他没有按要求完成工作，所以不发半年工资。

吴先生一怒之下把公司告到了法院，公司拖欠工资的事实确认无疑了，但是吴先生辞职这件事因为没有足够的证据，可能将认定他违约。如果吴先生找不到证据来证明自己确实发出了辞职信，那么他就要承担4到5万元的违约金。

急寻网络高手援助

法院的最终判决还没有下来，但是我心里真没底，希望通过你们的报纸，帮我想想办法。吴先生昨天中午拨通了本报的维权热线。他说自从和原公司有了劳动纠纷后，他只能给别人打零工，因为别的公司如果聘请他，原来的公司不但可以

告吴先生违约，还可以告聘用他的公司非法用工。现在吴先生最苦恼的就是电脑上有辞职信生成的时间，但是他无法证明自己是否已经发出去。

如果吴先生使用otlook或者foxmail发信的话，系统会自动生成一份保留文本。业内人士在接受咨询时曾这样表示，但吴先生使用的是网易的邮箱，如果没有事先在属性里设定存草稿，电脑不会留下原件。是否还有别的办法可以证明呢?吴先生急盼网络高手的援助。

资讯时代的新烦恼

吴先生的麻烦其实是无纸化办公的形式下引出的新烦恼。省劳动保障科研院的专家说，现在推行无纸化办公，劳动者在享受更多的权利和便利的同时，也使原本简单的劳动关系，因为新的变量加入而变得复杂了。

据有关方面介绍，这样的情况在不久的将来将有法律来规范。我国刚颁布了《中华人民共和国电子签名法》，电子签名就是通过密码技术对电子文档形成电子签名，它类似于手写签名或印章，也就是电子印章。以后发邮件就将有迹可寻，等到该法全面贯彻落实之时，吴先生也许就不再会有今天这样的烦恼了。