一、劳动能力鉴定通知书预约过时间了怎么办

关于劳动能力鉴定的期限要求，我想说明的是，这并非工伤鉴定的一部分。劳动能力鉴定乃是在职工遭受工伤事故之后，由劳动鉴定机构依据国家制定的鉴定准则，结合相关政策与医学科技的运用，对其致残程度及身心功能损害程度作出全面的综合评估的一种程序，它是决定受伤劳动者获得赔偿金额的基本前提与必要条件。对于劳动能力鉴定的时间要求，在伤势较为稳定或停薪休息到期后，应进行劳动能力鉴定。

然而，劳动能力鉴定并无确切的时效性规定，任何时候均可提出申请进行鉴定。但是，如果在应当进行鉴定的情况下，工伤职工未能及时履行，那么将会暂停向其发放工伤保险待遇，直到经过鉴定并恢复享有的资格，并且在暂停期间内所欠缺的待遇将无法得到补偿。依据中华人民共和国国务院令第586号《工伤保险条例》第二十一条明确指出，当职工遭受工伤事故后，在伤口基本愈合，伤势趋于稳定，且影响到正常工作能力时，应进行劳动能力鉴定。

此外，根据该条例第四十二条的规定，如果工伤职工出现以下情况之一者，则终止享有工伤保险待遇：

（1）不再符合享受待遇的条件；

（2）明知故犯，拒绝参加劳动能力鉴定；

（3）对治疗过程采取消极态度，拒不服从治疗安排。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳动能力鉴定如何

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定通知书预约过时间了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。