该段内容讨论了特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬和直接接受财物之间的区别。作者认为，这两种行为应该以受贿论处。然而，对于一些企业，尤其是私营企业，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额，都存在困难。因此，对于这种行为，需要更加细致的调查和判断。

一是特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬，这与直接接受财物没有实质区别，应以受贿论处。二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的，其性质属于变相受贿，但考虑到当前一些企业，尤其是私营企业薪酬发放不规范，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额，均存在困难。

特 定 关 系 人 通 过 “ 挂 名 ” 方 式 领 取 薪 酬 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利和义务。在用人单位中，可能存在一些特定关系人，如股东、实际控制人等，他们通过“挂名”方式领取薪酬。这种行为在一定程度上损害了劳动者的权益，因此属于违法行为。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享有劳动报酬待遇。而按照《公司法》的规定，股东、实际控制人等特定关系人不得违反公司章程的规定或者未经股东（大）会、职工（代表）大会同意，通过查阅、复制公司文件、记录、账簿、函电和其他资料的方式，对公司的经营活动进行干涉。

因此，特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬，违反了《劳动法》和《公司法》的相关规定，属于违法行为。如果发现这种行为，劳动监察部门或相关部门可以依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。

特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬是一种违法行为,违反了《劳动法》和《公司法》的相关规定。虽然这种行为在一定程度上损害了劳动者的权益,但如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额,均存在困难。因此,劳动监察部门或相关部门可以依法进行查处,并追究相关责任人的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。