劳动者未签劳动合同,向人民法院提起诉讼的诉讼时效应为十五天。但需满足劳动者对仲裁机构作出的仲裁结果不服的前提条件。我国《劳动争议仲裁调节法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者未签劳动合同，则向人民法院提起诉讼的诉讼时效应为十五天。但需满足劳动者对仲裁机构作出的仲裁结果不服的前提条件。我国《劳动争议仲裁调节法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未 签 劳 动 合 同 的 诉 讼 时 效 是 多 长 时 间 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。那么，未签劳动合同的诉讼时效是多长时间呢？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者或其近亲属提起劳动合同纠纷诉讼，要求用人单位依法补缴社会保险费或者赔偿金的，人民法院不予支持，但当事人另有约定的除外。而劳动者因工伤、职业病，请求用人单位承担赔偿责任的，诉讼时效期间为1年。

因此，未签劳动合同的诉讼时效为1年。在劳动纠纷案件审理过程中，如果用人单位补充了劳动合同，则应当按新劳动合同履行义务。

未签劳动合同的诉讼时效为1年。在劳动纠纷案件审理过程中，如果用人单位补充了劳动合同，则应当按新劳动合同履行义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。