一、周末加班天数规定是什么

根据中国的劳动法规，关于法定加班时间方面的限制为：

首先，所有涉及到加班的行为都必须经过工商工会组织与用人单位协商议定，并确保加班时长不超过一个小时；

其次，若因特殊原因无法避免需要加班的状况，则需在保护劳动者身心健康的前提下，每日的加班时间不得超过三个小时，而每个月累计的加班时间亦不应超过三十六个小时。

同时，对于假期期间仍然需要参与工作的工人，其薪资标准也有着明确的规定：

第一，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当向其支付不低于正常工资水平的一百五十％作为加班费；

第二，当安排其在周末或者其他休息日进行劳动却没法给予同等时间的补休时，亦须向劳动者支付不低于正常工资水平的二百％作为加班费；

最后，若用人单位逼迫劳动者在法定节假日进行劳务活动，除了需要向其支付正常工资以外，还要额外支付不低于正常工资水平的三百％作为加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

二、周末加班费计算方法及标准

周末加班费计算方法及标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“周末加班天数规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。