雇主关于同工同酬的规定-法师兄

雇主关于同工同酬的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:43 292 人看过

1、雇主同工同酬是否违法

如果工人认为他的工资违反了同工同酬原则，他有权向仲裁或激励部门申请裁决。如果工人的具体工资与当地类似职位大致相同，差异在合理范围内，且不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为，这并不违反同工同酬原则。中对同工同酬的限制只代表了立法态度，不具有很强的可操作性。因此，有关部门应及时发布相应的规定或解释，使同工同酬限制具有可操作性。关于雇主同工同酬的规定该法第11条规定："用人单位用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定标准执行;；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。“

本条规定，当用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新聘劳动报酬没有集体合同标准时，不得直接使用最低工资等国家劳动标准确定劳动报酬，但应首先参考集体合同中的标准。并非每个企业、行业或地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。在这种情况下，实行同工同酬。

劳动法第18条规定："劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，按照国家有关规定执行。“

本条款规定了当劳动合同的报酬协议部门不明确时，如何确定工资水平。根据《劳动合同法》，当劳动报酬协议不明确时，一旦用人单位与劳动者就工资金额发生争议，则无法确定工资金额按照双方实际履行的金额支付，但应由双方重新协商；如果用人单位与劳动者协商不成，则执行用人单位集体合同规定的工资水平。如果用人单位没有集体合同或未协商《劳动合同法》第63条，则我规定：“派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。“

本条规定派遣员工与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利，派遣员工也享有同工同酬的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多重大误解相关文章

劳动报酬
劳动合同中关于劳动报酬的规定

劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、劳动者试用期工资是多少劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资必须80%吗试用期的工资不是必须80%，而是不得低于80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

2023-03-13

431人看过
保险费
同工同酬不等于同岗同酬

徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中，徐某认为，根据《劳动法》规定，劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资（1650元/月）计算。机械公司则认为，徐某受伤前上班时间较短，受伤前实际发放的工资为531元/月（当时该县最低工资标准为520元/月），应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为，同工同酬是我国劳动法的一项基本原则，但对该原则不能作机械理解，所谓同工，不仅指同样的工作，还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求，机械公司安排其与刘某共同当班，并不能简单地认为其与刘某做

2023-04-25

487人看过
医疗保险
护士同工同酬规定

1、为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。2、在护理人员队伍中实行岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。3、同工同酬的条件：（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩；（4）不同种族、民族、身份的人同工同酬。一、护士的福利制度1、医疗。每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行免费体检。2、节日津贴。按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。3、防暑降温费七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴。4、娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动

2023-02-26

301人看过
劳动者
同工同酬的规定是什么

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。我国《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，小薛所在企业的做法涉嫌违法。此外，《劳动合同法》还对允许安排劳务派遣员工的岗位做了限定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗

2023-04-26

128人看过

货币
劳动法同工同酬的规定

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。同工同酬劳动法相关法条规定：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根

2023-04-26

364人看过
工资
工资支付暂行规定同工同酬的规定

一、工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。二、工资支付暂行规定同工同酬相关规定1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：3.1、男女同工同酬。在劳动报

2023-03-04

165人看过