1、雇主同工同酬是否违法

如果工人认为他的工资违反了同工同酬原则，他有权向仲裁或激励部门申请裁决。如果工人的具体工资与当地类似职位大致相同，差异在合理范围内，且不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为，这并不违反同工同酬原则。中对同工同酬的限制只代表了立法态度，不具有很强的可操作性。因此，有关部门应及时发布相应的规定或解释，使同工同酬限制具有可操作性。关于雇主同工同酬的规定该法第11条规定："用人单位用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定标准执行;；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。“

本条规定，当用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新聘劳动报酬没有集体合同标准时，不得直接使用最低工资等国家劳动标准确定劳动报酬，但应首先参考集体合同中的标准。并非每个企业、行业或地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。在这种情况下，实行同工同酬。

劳动法第18条规定："劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，按照国家有关规定执行。“

本条款规定了当劳动合同的报酬协议部门不明确时，如何确定工资水平。根据《劳动合同法》，当劳动报酬协议不明确时，一旦用人单位与劳动者就工资金额发生争议，则无法确定工资金额按照双方实际履行的金额支付，但应由双方重新协商；如果用人单位与劳动者协商不成，则执行用人单位集体合同规定的工资水平。如果用人单位没有集体合同或未协商《劳动合同法》第63条，则我规定：“派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。“

本条规定派遣员工与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利，派遣员工也享有同工同酬的权利。