根据我国工伤保险的规定,疑似职业病不能要求经济赔偿。经工伤部门认定为职业病的,辞职后方可申请工伤赔偿。
中华人民共和国工伤保险条例第三十条职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的,应当享受工伤医疗待遇
职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下,如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定,可以先到就近的医疗机构进行急救,工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用,由工伤保险基金支付,工伤职工治疗非因工负伤的疾病的,基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定,不享受工伤医疗待遇,按基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用,如有需要,从工伤保险基金中支付符合条件的,用人单位应当自被诊断为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的,受伤职工应当自被诊断为职业病之日起一年内提出申请。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职工资补偿生病有没有吉林省在线咨询 2022-02-22《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定,如果单位因您生病解除劳动合同,您可以得到经济补偿,如果您自动辞职,将得不到
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职业病辞职有赔偿吗天津在线咨询 2022-07-09依据我国相关法律的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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辞职有没有补偿新疆在线咨询 2022-01-19如果是职工提出来辞职,通常情况下是不应该得到经济补偿金的,除非用人单位有违法用工的情况,但是一般情况下估计单位要求职工个人提交的辞职书一般都非常简单,不会详细写是因为单位存在什么违法情况职工才要求解除劳动关系。所以这种情况下如果实在无法继续在单位工作下去,建议与单位协商,解除劳动关系与给予经济补偿同时进行。而且要注意单位解除劳动合同备案时注意,如果解除原因写的个人原因的话,职工是办理不了失业的。
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入职一个月辞职有没有失业补偿天津在线咨询 2022-05-04如果自己辞职,则没有失业补偿。同时,如果是员工自己离职中辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。