能否安排哺乳期员工出差-法师兄

能否安排哺乳期员工出差

来源：互联网时间： 2023-04-28 18:20:21 443 人看过

一、能否安排哺乳期员工出差

在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。

哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。

《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

二、哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有：

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2.作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业;

3.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

独生子女
上班期间哺乳期安排

对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工在上班的时候，用人单位应该给予其两次哺乳时间，每次是三十分钟，要是多胞胎的，时间会再增加三十分钟，哺乳的时间也算是上班时间。哺乳期工资计算1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给；4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可

2023-07-02

121人看过
工伤保险
哺乳期公司不给安排工作

哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工伤吗职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。二、医院试用期交五险一金吗一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是

2023-03-20

260人看过
女职工
哺乳期内能安排夜班劳动吗？

问：我是一名工厂女工，因生育在家休息了3个月产假，每月仅有400元的预岗工资。现假期已快结束，体力有所恢复，要求上班，厂里安排我仍回车间原岗位跟班三班倒。根据医生建议和身体状况，我要求调整成白班，但厂长说干不了就请假。而我目前正需要加强营养保健，400元根据不够生活费用。请问：厂长的做法是否违反了我国《女职工劳动保护规定》中“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”和“对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动”的规定，如果是，我该怎样来维护自己的合法权益呢？答：《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第10条也明确规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从

2023-06-09

290人看过
法律综合知识
哺乳期员工参加出差是否符合劳动法规定

一、哺乳期员工参加出差是否符合劳动法规定不符合。女职工哺乳期一般不可以安排出差，出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍。劳动法规定了，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳期员工被开除了给几个月工资哺乳期开除员工需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）

2023-11-26

96人看过

法律综合知识
夜班工作安排哺乳期员工是否符合法律规范规定

一、对哺夜班工作乳期员工是否符合法律规范规定用人单位安排哺乳期员工夜班工作违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、夜班工作安排哺乳期员工怎么投诉用人单位安排哺乳期员工夜班工作的，可以通过以下方法投诉：1．拨打12333投诉；2．直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉；3．向劳动行政部门邮箱寄信投诉；4．登录当地劳动行政部门官网投诉；5．关注当地劳动行政部门微信公众号投诉；6．其他。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举

2024-02-15

283人看过
法律综合知识
女工哺乳期满能否延长哺乳期

一、女工哺乳期满能否延长哺乳期在探讨是否能延长哺乳期之前，需要明确女职工哺乳假的一般规定。1．根据《女职工劳动保护规定》，女职工享有不满1周岁婴儿的哺乳假，其中包括每班劳动时间内两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎情况下时间相应增加。这段时间按劳动时间计算。2．而《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确提出，一般不再延长哺乳期满周岁后的哺乳假。3．但对于体质特别虚弱的婴儿，可以出具医务部门的证明后，酌情延长哺乳期。4．夏季到来时，也可视情延长一二个月。二、哺乳假延长的特殊情况1．虽然一般情况下哺乳假不予延长，但特殊情况下，延长哺乳假是允许的。2．如果子女身体特别虚弱，需要由医院提供的证明，来支持延长哺乳假的申请，通常情况下最多延长6个月。3．这一点为女职工提供了必要的灵活性，以确保在孩子健康成长至关重要的时期，母亲能够给予更多的关怀和支持。三、专业法律咨询服务如果在哺乳期延长问题上还有疑问，

2024-01-19

238人看过
工作时间
哺乳期妇女如何安排工作时间

哺乳期女职工应在每天的工作时间内有1小时的哺乳时间；如果女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工的生理卫生和哺乳困难。哺乳期妇女打人的相关案例：5月5日晚，常州市儿童医院一名女医生在工作过程中遭患者家属殴打。因不满警方处理结果，这位女医生在当地一家论坛上发帖维权，此事引起广泛关注。5月7日，涉事派出所对此事作出解释：打人者处于哺乳期无法执行刑拘。（5月8日现代快报）事件的因果并不重要，我更觉得派出所的处置方式值得探讨，表面看派出所的做法很合法，因为根据我国刑法的规定一般认为妇女在怀孕、哺乳期间，一般应尽可能避免人身羁押。然而，被殴打的女医生当然不满意，难道这打就白挨了？难道哺乳期内的妇女就可以无法无天了？难怪曾有媒体报道说一些妇女挺着大肚子或者抱着孩子做着贩卖毒品之类的不

2023-08-18

152人看过
工作时间
哺乳期怎样合理安排工作时间

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、流产产假遇到双休日是否顺延不会的，国家规定的98天产假是自然日，包含了节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、女职工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

2023-03-23

283人看过

女职工
哺乳期内女职工的安排与权益

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工哺乳期禁忌的劳动范围是什么女职工哺乳期禁忌的劳动范围是：作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；其他。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2023-07-16

96人看过
申请劳动仲裁
哺乳期公司能否解雇哺乳期员工并降低其薪资？

对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。哺乳期公司可以辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-18

364人看过
法律综合知识
用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024-04-20

215人看过
法律综合知识
哺乳期可以拒绝出差吗

一、哺乳期可以拒绝出差吗从法律角度来看，员工拒绝出差安排并非具有合法性。具体而言，以下两个方面可以提供纠正这个观念的依据：首先，根据我国最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位不得以任何原因在女性哺乳期间解除与劳动者的劳动关系；其次，该法第六十三条也提出了严格要求，禁止将正在哺乳期的女性员工安排进行国家明确规定的三级劳动强度（即需完成较大工作负荷）或在哺乳期内不适宜从事的其它类型工作，同时也限定了她们的工作时长以及夜间加班的情况。《中华人民共和国妇女权益保护法》哺乳期内女员工有权拒绝不适合的工作和劳动安排，包括国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，法律还规定，用人单位不得安排哺乳期女性延长工作时间和夜班劳动。因此，如果出差安排违反了这些法律规定，哺乳期女性可以拒绝二、哺乳期可以不发奖金吗按照《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》之具

2024-04-04

170人看过

消费者
能否拒绝公司安排的出差？

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。公司出差住宿开专票还是普票公司出差住宿开专票还是普票，需根据以下情况决定：1、如果是小规模纳税人的企业员工出差住酒店，可以选择开增值税普通发票；2、如果是增值税一般纳税人的企业员工出差住酒店，应向酒店索取增值税专用发票。专票和普票的区别如下：1、作用不同，专票可以抵税，普票不能抵税。这里的抵税只有一般纳税人可以用于税收抵扣，小规模纳税人是不可以抵扣的；2、发票的内容不同，专用发票不但要包括普通发票所记载的内容，而且还要记录购销双方的税务登记号、地址、电话、银行账户和税额等；3、发

2023-07-08

254人看过
女职工
哺乳期上班的时间怎么安排

哺乳期女职工应当在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事

2023-07-27

70人看过