工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些-法师兄

工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 15:12:21 308 人看过

工伤认定超期后伤者的救济途径有：

1、伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济；

2、民事损害赔偿。

一、外卖骑手摔伤如何要求公司赔偿

劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

二、实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤

1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。

2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。

用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。

3、如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。

三、工伤认定的目的和意义

1.明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担2.工伤认定后,伤者享受工伤待遇,保障伤者的生活基本需求3.工伤认定和伤残鉴定之后,对伤者之后如果发生旧伤复发的,也是可以继续享受工伤待遇的。

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一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，明确了提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，但对用人单位不按规定提出工伤认定申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位随意拖延提出工伤认定申请，从而侵害了劳动者的合法权益。不过，条例规定，用人单位未在第17条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、申请工伤认定的法定期限过短，剥夺了劳动者获得司法救济的权利。《工伤保险条例》第17条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

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