车老板拒绝支付驾驶员工资,怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-16 10:10:14 194 人看过

向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。仲裁费用为200-300元。若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用为200-300元,若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳 动 监 察 大 队 举 报 拖 欠 员 工 工 资

在遇到单位欠薪的情况下,劳动者可以采取多种途径进行维权。首先,可以向劳动监察大队举报,由其进行调查处理。如果单位有违法行为,劳动监察大队会依法进行查处,维护劳动者的合法权益。此外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,由其对劳动争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前,需要准备好相关证据,提供充分的证据证明自己的工资应得。因此,可以根据自己的情况选择合适的维权途径。

向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。仲裁费用为200-300元,若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在遇到单位欠薪的情况下,劳动者可以采取多种途径进行维权。首先,可以向劳动监察大队举报,由其进行调查处理。如果单位有违法行为,劳动监察大队会依法进行查处,维护劳动者的合法权益。此外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,由其对劳动争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前,需要准备好相关证据,提供充分的证据证明自己的工资应得。因此,可以根据自己的情况选择合适的维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 15:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 老板可以拒绝预支工资吗
    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
    2023-03-27
    200人看过
  • 老板拒绝支付工资是否构成违约行为
    一、老板拒绝支付工资是否构成违约行为拖欠工资是违约行为,也是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、老板拒绝支付工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方
    2024-02-11
    239人看过
  • 如果老板拒绝支付工资能否向警局报案
    一、如果老板拒绝支付工资能否向警局报案如果老板拒绝支付工资能向警局报案。1.拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉;2.可以报警处理。经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。二、拒绝支付工资多久属于违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。三、拒绝支付工资的证明材料用人单位拖欠工资,劳
    2023-11-27
    312人看过
  • 非法解雇员工拒绝支付工资
    可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工,有赔偿吗?如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):(
    2023-07-05
    289人看过
  • 小厂员工因辞职被老板拒绝,怎么办?
    只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。职业年金辞职状态怎么办需要分两种情况:1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位;2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-08-05
    333人看过
  • 受伤员工要求赔偿,老板拒绝,怎么办?
    首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。工伤老板不赔偿怎么办工伤老板不赔偿的解决方式有五种,分别是:1、可以与老板协商,要求其按规定进行赔偿;2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、可以向当地的社会保障局进行投诉;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
    2023-07-16
    83人看过
  • 单位老板未支付工资该怎么办
    一、单位老板未支付工资该怎么办老板不发工资的解决方式有:1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、不发工资如何申请劳动仲裁单位不发工资,申请劳动仲裁的流程如下:1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会;2.申请劳动仲裁材料,申请劳动仲裁;2.申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份,申请人身份证复印件一份,相关证据复印件和证据清单两份,用人单位工商登记信息;3.提交材料后,仲裁委员会应当在五个工作日内立案,予双方举证期,给予对方答辩期,然后开庭审理后对双方进行调解。仲裁委员会未能下达裁决,劳动仲裁将在六十天内结案
    2023-09-26
    62人看过
  • 员工工伤遭遇老板拒不支付医疗费用应该怎么办?
    工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期间即工伤治疗、康复期间,工资按照原待遇进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位进行负责、住院期间伙食补助费按照当地的标准进行发放。员工工伤认定不是公司的,工伤赔偿怎么办不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助
    2023-07-02
    193人看过
  • 预支工资拒绝怎么办理
    法律综合知识
    一、预支工资拒绝怎么办理预支工资拒绝如下办理:1.查看合同。首先查看个人与公司签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定,如果有,可以依据合同规定与公司协商;2.与领导沟通。可以与领导进行沟通,说明自己的情况和需要,理智地表达自己的要求,寻求解决方案;3.向人力资源部门反映。如果与领导沟通无果,可以向公司的人力资源部门反映情况,请求他们介入协调,解决自己的问题;4.向劳动监察部门投诉。如果公司违反了相关法律法规,拒绝支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益;5.寻求法律帮助。如果情况比较严重,可以寻求法律帮助,向律师咨询并寻求法律救助。二、向领导预支工资需要准备什么资料向领导预支工资,一般需要准备以下资料:1.申请书。需要写明预支的金额、用途、预计还款时间等内容,并注明是否愿意承担利息等相关条款;2.个人身份证原件和复印件;3.工作单位开具的证明信,证明您的工作岗位、薪资
    2023-10-10
    438人看过
  •  5000元工资拖欠,包工头拒绝支付,怎么办?
    本文介绍了欠债是一种民事纠纷,对于金额较小的借贷纠纷,最好的解决方法是双方先进行协商,并约定分期还款。如果债务人不清偿债务,债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。起诉立案需要有原告身份证证明、起诉状和预交案件受理费。但债权人在法律许可的情况下,也可以扣押债务人的财产。欠债是一种民事纠纷。对于金额较小的借贷纠纷,最好的解决方法是双方先进行协商,并约定分期还款。民事纠纷可以通过协商或者诉讼的方式解决。债务人不清偿债务,债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。去法院起诉立案需要有原告身份证证明,起诉状,并预交案件受理费。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的,包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的,在法律许可的情况下,债主可以扣押债务人的财产。 起 诉 状 和 案 件 受 理 费 的 准 备起诉状和案件受理费的准备是民事诉讼程序中的一个重要环节。起诉状是民事诉讼
    2023-09-11
    105人看过
  • 老板要求员工支付过高的工资
    用人单位克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。举报老板不发工资对老板有什么影响老板被举报拖欠工资后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家政府有关部门会进入调查,如果情况属实,拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元的或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-03
    348人看过
  • 工资遭用人单位拒绝支付,该怎么办?
    用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资,有以下两种方式可以要求支付工资:1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿。企业用童工不给工资怎么办《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工
    2023-07-03
    86人看过
  • 寒假工老板拒不支付工资如何救济
    一、寒假工老板拒不支付工资如何救济1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.向当地人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、寒假工老板拒不支付工资仲裁流程1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;4.作出裁决前,应当先行调解;5.仲裁庭及时作出裁决。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、寒假工老板拒不支付工资
    2023-10-20
    486人看过
  • 因工受伤老板拒绝赔偿怎么办
    一、因工受伤老板拒绝赔偿怎么办1、因工受伤老板拒绝赔偿的解决:劳动者可保留受工伤的证据,包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件,保留、固定证据,向人民法院提起民事诉讼,维护自身的权益。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工地受伤老板不赔偿怎么办1、首先,要弄清楚用工性质,是雇佣
    2023-06-17
    475人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 一个老板拒绝支付工资
      云南在线咨询 2023-08-02
      老板拒绝支付工资的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资,仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的,劳动者可以申请强制执行;劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为;劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。
    • 老板拒绝支付我工资,该如何办了!
      湖北在线咨询 2023-06-17
      你可以到当地的劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
    • 老板拒绝支付工资是合法的吗
      湖南在线咨询 2022-10-21
      可以向当地劳动局投诉,如果老板还不给的话,可以提起劳动争议仲裁。
    • 老板解雇了我又拒绝付工资,怎么办
      宁夏在线咨询 2022-10-28
      可以向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁,维护你的合法权益。有需要可以联系我。
    • 老板拒绝支付医药费工地停电应该怎么办
      江苏在线咨询 2022-10-23
      建议通过正常途径解决,自己可先垫付医疗费用,治疗期间直接申请认定工伤,伤情基本稳定后做伤残等级鉴定,结果出来后可找单位要求支付伤残补助金以及医疗费、误工费等,当然如果单位已经帮你购买了工伤保险,可先到社保局去。