一、工伤事故死亡职工一次性赔偿标准是多少

在工伤事故中，关于一次性的赔偿权益方面，具体包括以下几个方面的内容：

第一，对于丧葬补助金的赔偿，其计算依据为按照上年度所在地区在职职工的平均月薪水平来确定的六个月的金额；

其次，关于供养亲属抚恤金的赔偿，其计算方式为每月向职工的配偶支付其工资的百分之四十，而向其他亲属支付其工资的百分之三十等等。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤事故死亡赔偿的标准是什么

工伤事故死亡赔偿的标准如下：

1．一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2．丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3．供养亲属抚慰金。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤事故死亡职工一次性赔偿标准是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。