五险一金的入账时间是否固定？-法师兄

五险一金的入账时间是否固定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:20:09 351 人看过

社保办理时间为1－20号，社保局将在22号－30号进行划费（非城区，划费时间会提前到10号前），每个月的社保费是统一交到税务局系统账户上，再由税务局划到个人账户的，一般为月底30日之前到账。个人社保卡上的余额可以在次月3号左右查询的到。

教师的五险一金到底是什么

教师五险一金都是什么：按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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入职五险一金何时交2024

一、入职五险一金何时交根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要求用人单位赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

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自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。劳动者自愿放弃五险一金合法吗劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下：1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务；2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保；3、缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的法定义务，双方不得随意处分，用人单位缴纳社保是法定义务；

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具体规定了五险一金的交纳时间是什么

一、具体规定了五险一金的交纳时间是什么没有法律具体规定了五险一金的交纳时间，新人入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障网站上查询到。二、五险一金缴纳的程序单位五险一金缴纳流程如下：1．首先要进行社保登记；2．需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3．办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4．参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5．社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。三、五险一金缴纳的比例五险一金缴纳比例是：1．养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；2．医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；3．失业保险个人交纳1％，单位交纳

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五险一金交纳后，次月生效的。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人如何给员工买五险一金个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。如何缴纳：1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

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一、五险一金调整基数时间关于五险一金的调整基数时间，通常情况下，每年的调整时间主要在每年的1月至4月之间，具体的时间会由各地的人力资源和社会保障局根据本地的经济发展情况和政策调整需要来确定。有的地区可能从每年的4月开始调整，也有的地区会在7月开始调整，还有一些地区不会跨年度调整，而是在每年的1月或规定的时间内调整。五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳基数主要由两部分决定：一是员工的工资收入，二是当地政府规定的最高和最低缴纳基数，当地政府会根据上一年度的平均工资水平来调整五险一金的缴纳基数。例如，如果上一年度的平均工资水平上升，那么五险一金的缴纳基数也可能会相应地上调。需要注意的是，五险一金的缴纳基数调整并不意味着员工的实际工资会增加或减少，它只是决定了五险一金的缴纳金额。同时，缴纳基数的调整也需要在一定的范围内，不能超过当地政府规定的最高和最低缴

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五险一金强制执行时间

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什么是五险一金？起始时间是哪一年？

该段内容讲述了雇主在雇佣员工后30天内应为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。否则，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。另外，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。雇主应当在雇佣员工后的30天内为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。素材中提到的五险一金具体指哪些？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，素材中提到的五险一金具体指以下内容：1. 养老保险：用人单位和职工每月按照国家规定缴纳的养老保险费，

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环卫工人有五险，但没有一金。因为五险是国家强制需要缴纳的，住房公积金属于福利性质，一般不会给。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。参保范围和缴费：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作，每年10月26日为环卫工人节。拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为

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五险一金缴纳时间及具体规定是什么

一、五险一金缴纳时间及具体规定是什么五险一金缴纳时间及具体规定是根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例具体为：1．养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％

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五险一金是否适用?

本文介绍了养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的相关规定。养老保险需等退休或死亡后才能领取,医疗保险可以刷卡看病买药但不能办理存取款业务,失业保险需在失业期间办理失业登记并有求职要求才能领取相应的失业保险金,而工伤保险和生育保险只有在特定情况下才能生效。2.养老保险：如果在本地范围内购买、建造、翻建、大修自住房且已达到规定的封存月份，并且不是本地户口且已离职一段时间，养老保险达到了规定的解除封存条件，那么就可以凭借离职证明取回。2．养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。3．医疗保险：一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。4．失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。5．工

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五金一险是指哪五金一险

一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

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离职后五险一金的停保时间是多久

离职后五险一金可以停保的时间没有规定。离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位离职后五险一金怎么办1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清

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产假期间的薪资是否扣除五险一金？

根据生育保险社会统筹的规定，用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定，最高不能超过工资总额的1%。需要注意的是，职工个人不需要缴纳生育保险费用。根据生育保险社会统筹的规定,用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定,最高不能超过工资总额的1%。值得注意的是,职工个人不需要缴纳生育保险费用。生育保险如何缴纳？生育保险是一项社会保险制度，旨在为生育妇女提供生活保障和物质帮助。其宗旨是维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险通常由现金补助和实物供给两部分组成，提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。生育保险费用由用人单位按

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