劳动仲裁开庭答辩技巧是什么-法师兄

劳动仲裁开庭答辩技巧是什么

来源：互联网时间： 2023-03-30 20:03:42 142 人看过

1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；

2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否充足；答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。

3、对于已说明的部分不必重复论述，对于己方强调的观点及依据可以适当多次重复，以加深仲裁庭的印象。以上只是通常的一些内容，具体还需要根据案件具体情况和庭审情况灵活处理。

一、劳动仲裁开庭流程有哪些

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由：

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见：

5、根据当事人的意见，当庭再进行调解；

6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

二、仲裁庭如何组成

仲裁法第二节仲裁庭的组成

第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。

第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。

当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

第三十二条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁机构
仲裁开庭自己如何答辩

仲裁开庭自己的答辩方法：答辩的过程中，需要叙述清楚事情的经过，对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构按仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。仲裁开庭可以带人旁听吗？仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座；新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意，并报本会负责人批准。有关法律规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。《中华人民共和国仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

2023-07-21

456人看过
劳动仲裁
劳动仲裁答辩时效

答辩人：（答辩人的基本情况与联系方式）关于答辩人和申诉人之间于Χ年Χ月Χ日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下：一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。二、申诉人申诉的理由不能成立的理由三、答辩人的要求1、驳回申诉人的各项ΧΧΧ要求。2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。3、仲裁费用由申诉人承担。此致ΧΧΧ仲裁委员会答辩人：年月日附：1、证据：2、本答辩书副本份一、被告人辩诉书怎么写申诉状，申诉人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址(如是刑事案件申诉人在押的，还应写明现押处所。要是被告人的辩护人、亲属、其他公民申诉的，应写明申诉人姓名、职业、同被告人关系，并加一段介绍被告人个人基本情况)，对方当事人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址申诉人×××因×××一案，不服××××人民法院于19××年×月×日××字第××号刑(民)事判决，提出申诉申诉的理由和

2023-03-13

373人看过
仲裁委员会
仲裁答辩仲裁答辩

（一）仲裁答辩的概念仲裁答辩，是指在仲裁程序中，被申请人为了维护自己的合法权益，针对仲裁申请人在仲裁申请书中所提出的仲裁请求和所依据的事实、理由进行答复和抗辩的行为。（二）仲裁答辩的方式和内容1．答辩的方式。在仲裁程序中，被申请人答辩应当采用书面形式，即向仲裁委员会提交答辩书。2．答辩的内容。被申请人针对申请人仲裁申请书中的请求和事实、理由进行答辩的内容，既可是实体方面的，也可是程序方面的。

2023-06-06

165人看过
劳动纠纷
劳动纠纷开庭怎么答辩

一、劳动纠纷开庭怎么答辩单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话,最好选择调解，不能调解也可以通过调解了解到劳动者的预期要求。二、劳动仲裁的流程怎样1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，裁决。三、劳动监督执法主体劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理

2023-04-25

138人看过

仲裁机构
2023工伤仲裁答辩状书写技巧有哪些,怎么写

工伤仲裁答辩状书写技巧有哪些,怎么写答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。工伤仲裁答辩书（范本）答辩人：xxxxxx

2023-05-05

369人看过
庭外调解
离婚案件答辩的技巧是什么？

（一）补足应提交的证据，防止举证期间过期。根据最高院的举证规则，一般法院会在立案时，同时给原告一份举证告之书，上海法院审理离婚案件的举证期限一般有二种，一是立案后的七日内，二是开庭前。如果是第二种举证期限，问题就不大了，在开庭前交纳就可以了。如果是第一种举证期限，一定要按时交证据，否则，很可能被对方律师抓住把柄，处于被动。（二）注意与承办法官联系，及时知晓开庭时间。根据民诉法的规定，法院应在开庭三日前，将传票送达双方当事人。但是，由于法院开庭的时间，会影响双方庭外调解的进度以及成功率，因此，提早了解法院的安排就显得尤为必要。另外，如果对方交纳了答辩状，也可以在第一时间得知，并收阅，这样可以了解对方的心里动态。（三）不放弃与对方的调解协商。虽然诉至法院，但这不意味着双方一定“法庭上见”。起诉到法院，在某种程序上讲，更能促使双方认识到客观事实，更能认真审视自己的离婚要求，反而使庭外和解的可能性

2023-08-15

415人看过
劳动仲裁
劳动仲裁技巧篇----仲裁请求书的书写技巧决定输赢

刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，解除与其之间的劳动合同，理由是李某不会适应公司要求，不能胜任财会工作，也不支付任何经济赔偿。李某认为公司的理由不能成立，也不想再继续工作下去，便办理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司违法辞退，理应承担2倍的经济赔偿和1个月工资的代通知金。公司的做法是极其错误的，无论从理由到程序，都严重违反了有关劳动法规。刘某向劳动仲裁委提出请求，理应得到支持，但是结果完全败诉而归。难道是仲裁委裁决错误么？败诉后，刘某找到我们凯文北京劳动争议咨询中心咨询，发现仲裁委裁决虽然不合理，但是本案败诉的责任主要在当事人刘某。原来在庭审中，公司律师答辩说，刘某离职是双方协商同意的，并互相配合办理了交接手续，不存在因不胜任工作而辞退员工的法律事实，且出具了办理交接时的交接纪录。上面记载有双方协商同意于2009年1月6日办理解除

2023-06-14

381人看过
劳动仲裁
违法劳动仲裁程序答辩

1、当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。3、仲裁前的准备：（1）组成仲裁庭；（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；（3）调查取证；（4）拟定仲裁方案。4、仲裁审理：（1）通知当事人；（2）先行调解；（3）开庭裁决；（4）制作仲裁裁决书；（5）仲裁期限。一、公司不给发工资怎么办公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、劳动仲裁的基本流程是：1

2023-03-04

366人看过

工资
劳动仲裁工资和提成相关问题的解答技巧

劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。劳动仲裁答辩状答辩人：xxxxx住所地：北京朝阳区xxxxxxxx被答辩人：xxxxxxxxxxxx住所地：xxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxx答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1996年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身－－－北京科技有限

2023-07-20

101人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的说服力技巧

1、首先，提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。2、其次，仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题，按照问题回答就可以。3、然后，双方举证阶段，就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员，交完之后，对方质证，就是看对方的证据，一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。4、最后，仲裁员会再问要不要庭上调解，双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了，不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。劳动仲裁提出怎样的当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳

2023-07-05

161人看过
劳动仲裁
劳动仲裁陈述事实的技巧

1．仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2．注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3．注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4．如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5．仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6．仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7．劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。超过劳动仲裁时效期间如何主张权利超过劳动仲裁时效期间，就该劳动争议可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被

2023-07-11

283人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷仲裁技巧篇

陈先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日,陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。陈先生每天焦急不安，而且据原来同事说公司已经请了律师，说如果仲裁输了，就起诉到法院，并且要一直打下去。这更让陈先生心急如焚。当陈先生来到我们中心介绍完案情后，我们当即决定，放弃在仲裁委的努力，直接到法院起诉，因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序,节约大量时间和精力。另

2023-06-05

500人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的答辩操作步骤

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。一、法院开庭的程序是怎样的开庭时，法官会先看双方当事人的身份证件，然后宣读一系列法庭审理规则，询问双方是否要求法庭方面的人员需要回避等等，一般情况不需回避。法官要求原告陈述自己的诉讼请求和理由，并出示证据(有时候法官为了节省时间，一般会用一句话带过，说被告已看过起诉内容，则此步可以省略)。除非原告有新的陈述，可以补充表达出来。被告针对原告提出的事实和理由作出反驳，并出示证据。法官分别询问原告和被告关于案件的证据，有什么观点和看法或反驳——这叫质证，还会询问涉及案件的具体细节。如果需要对证据进行进一步的鉴定是否属实的，此时应该提出司法鉴定的申请。原告和被告在法官的主持下，互相辩论。辩论

2023-06-28

375人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书签收日期技巧

劳动仲裁裁决双方签收时间不同一般是以单位领取之日去计算生效时间；如果对裁决有服的话，那么就会由劳动者签收的时间为准，这就要看实际的情况，劳动仲裁也是属于解除劳动纠纷的一种方式。一般是以单位领取之日去计算生效时间的，如果起诉那么就以签收的时间为准。调解书签收后生效时间是多久（一）调解达成协议人民法院应当制作调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。（二）调解程序受理纠纷：1、当事人请求调解的纠纷及时调解；2、发现纠纷要主动受理及时调解；调查分析：受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；调解：在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

2023-07-14

317人看过