有谁去劳动局告了拿到钱的-法师兄

有谁去劳动局告了拿到钱的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 19:13:53 422 人看过

一般对于用工单位拖欠职工工资等情形的，员工可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁，但是根据相关的法律规定，劳动仲裁的案件一般需要60天，在仲裁判决后如果用工单位仍然不支付的，可以依据生效的判决书向法院申请强制执行，在去法院强制执行后讨回工资。

员工也可以向当地劳动局投诉，催讨拖欠的工资，如果用人单位在行政机关责令支付后仍不支付的，将会触犯刑事犯罪。所以一般当地劳动局责令支付后，用人单位将会支付拖欠的工资。

劳动局电话投诉有用吗

劳动局电话投诉是有用的。法律明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，劳动局收到电话投诉后，应当对投诉的事项进行调查，发现用人单位确定存在违法行为的，应当予以制止，并且让用人单位尽快改正，需要进行行政处罚的，应当由行政机关给予行政处罚。

《劳动合同法》

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

申请劳动仲裁
怎样去劳动局告公司

首先确定用人单位名称，签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。其次要找对劳动监察机构，搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。一、不签劳动合同能缴纳社会保险吗？不签订劳动合同可以缴纳社会保险。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司不给员工交社保怎么投诉劳动者投诉用人单位不缴纳社保的行为可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公

2023-04-11

169人看过
法律综合知识
签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗？

一、签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗？1．面对工伤赔偿款项未获得的情况，劳动者首先应当通过协商解决与用人单位之间的纠纷。2．若协商无效，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。3．该法律明确规定了劳动局处理的劳动争议种类，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、工资、工伤赔偿等问题。4．如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律的最终裁决。这一系列法律程序为工伤赔偿提供了明确的维权途径。二、工伤赔偿争议解决途径当发生工伤赔偿纠纷时，有多种途径可以解决：1．首先是内部调解，即与用人单位直接协商；2．若协商失败，可以要求行业调解组织介入；3．如果调解未达成一致或者达成后对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请；4．在仲裁不成或对仲裁结果不满意的情况下，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些程序构成了工伤赔偿争议解决的完整框架，确保了劳动者的合法权益得到实际

2024-03-04

337人看过
仲裁庭
到劳动局告收费吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务派遣合同纠纷需要向仲裁庭申请仲裁么劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的流程是怎样的劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件

2023-02-12

117人看过
工资
欠钱不还可以拿到劳动局工资吗

欠款不还可以执行工资。债务人拒绝偿还逾期的债务的，债权人可以依法向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。朋友欠钱不还起诉一般多久可以拿到钱具体多久可以实现债权需要看债务人是否主动履行。如果债权人起诉后获得胜诉判决，债务人也根据判决书确定的期限及时履行债务，那么根据民事诉讼法的规定，适用简易程序的，法院应当在三个月内审结，适用普通程序审理的，应当在六个月内审结。实际实现债权的时间最长也就不会超出审限所限制的时间。《民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异

2023-08-13

131人看过

申请劳动仲裁
去了劳动局没有用怎么

如果劳动者与用人单位的劳动纠纷通过劳动局无法解决的，那么劳动者可以提起劳动仲裁，如果仍然无法解决的，那么可以提起劳动诉讼。一、劳动仲裁的申请材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表

2023-02-26

131人看过
仲裁时效
去劳动局告人需要的材料有哪些？

去劳动局投诉需要劳动者个人身份信息资料以及用人单位的工商信息，有证据材料的最好携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司的通知等。发生劳动争议，劳动者可以向当地监察部门进行投诉。一、劳务公司克扣工资怎么投诉用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后６０日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。二、上班二十天辞职有工资吗？上班20天辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地

2023-03-26

82人看过
法律综合知识
被告败诉了原告律师谁拿钱

一、被告败诉了原告律师谁拿钱被告败诉了原告律师谁拿钱的方式是我国是以“谁请律师谁负担律师费”为一般原则，只有在法律或相关司法解释有明确规定的情况下律师费才由败诉方承担，结合我国目前的法律规定，以下涉诉案件的律师费才由败诉方承担：1．著作权侵权案件。2．商标侵权案件。3．专利侵权案件。4．不正当竞争案件。5．合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件。6．担保权诉讼案件。7．部分仲裁案件。8．人身损害赔偿案件。9．法律援助案件。10．双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担。二、律师收费要签合同吗律师收费要签合同。如果律师需要承办法律业务的，应当由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面的委托合同，并且需要按照国家的规定统一收取费用，按照实际情况入账纳税。《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和

2023-08-21

302人看过
申请劳动仲裁
没有厂名的厂可以去劳动局能告吗

没有厂名的厂可以去劳动局告。但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。工伤纠纷如果不知道厂名如何去处理1、如果工伤认定不知道单位名称的，可以到工商局查询用人单位名称和营业执照，或者通过名片、宣传页、产品包装、快递单据、物流单据等确定用人单位名称。2、如果用人单位没有申请营业执照，受伤职工应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，有了伤残等级后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-07-24

448人看过

要约
桂林到劳动局拿劳动合同在哪里

可以在地图上搜索当地的地址，找劳动部门领取，找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。到劳动局领取劳动合同流程想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。找劳动局领取劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。一、劳动合同的必备条款有哪些1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外

2023-02-24

422人看过
法律综合知识
有聊天记录可以去劳动局拿工资吗

一、有聊天记录可以去劳动局拿工资吗关于个人工资欠款处理问题，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条要求，如果企业未能依照其与员工签订的劳动合同中的约定以及我国相关法律法规对劳动者正常且及时地发放全额工资待遇，那么员工有权依法将此情况提交至劳动仲裁机构进行裁决。若用人单位仍然拖欠或者未及时足额支付工资薪酬，那么劳动者完全有权利根据中国当地的法律程序，向所在地的人民法院提交支付令申请，由法定相关部门发出支付令，以保护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2024-07-23

384人看过
申请劳动仲裁
离职后还能去劳动局告吗

可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。一、把员工告到劳动局应该怎么办？如果劳务公司违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现劳务公司进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。二、上十多天班要工资吗不管工作了几天，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单

2023-06-26

79人看过
法律综合知识
告劳动局需要多少钱

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

2024-04-18

58人看过

笔录
员工去劳动局告我怎么办

一、员工去劳动局告我怎么办1、员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不发工资去哪里投诉公司不发工资可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报

2023-06-16

385人看过
法律综合知识
去劳动局告单位会怎么样

一、去劳动局告单位会怎么样去劳动局告单位会面临：1．如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；2．如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；3．如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动局投诉需要什么资料劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2．本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证

2023-05-02

477人看过