不干满一个月享受带薪休假吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:31:41 235 人看过

不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条

职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 21:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 工作五年,享受带薪休假待遇
    年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的,如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补偿,而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的三倍,则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-07-20
    320人看过
  • 休了哺乳假还可以享受带薪年假吗
    2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,国家法律法规并无明文规定,女职工享受了哺乳假待遇之后,用人单位可免除给予其带薪年休假待遇,故最终裁定,用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评:哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-01
    259人看过
  •  连续工作满12个月以上的员工享受带薪假期
    该段内容描述了公司对员工的带薪休假政策。连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假,但具体休假时间和薪资水平根据员工的工作年限和年薪水平有所不同。其中,年薪为15天的员工属于20年以上的员工,而工作不满1年但超过10年的员工和年薪为5天的10年不到20年的员工,他们的年薪和休假时间也有所不同。此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。连续工作12个月以上的员工可以享受带薪休假。对于工作不满1年但超过10年的员工,年薪为5天的10年不到20年的员工,以及年薪为10天的20年以上的员工,他们的年薪会根据工作年限和年薪水平有所不同。其中,年薪为15天的员工属于20年以上的员工。国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期。 年 薪 与 年 休 假 : 按 不 同 员 工 类 别 划 分根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,公司应当保证员工享有带薪年休假。同时,根据员工类别,年薪与年休假也
    2023-09-11
    436人看过
  • 请了一个月病假还能享受年休假吗
    一、请了一个月病假还能享受年休假吗关于职工休了病假则不能休年休假的问题,条例第四条还规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、没休年假要怎么补偿对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿,但更多的情况是,用人单位未安排劳动者休年休假,也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下,劳动者向用人单位追索年休假工资报酬,应当适用劳动争议的一年的一般时效,还是适用劳动报酬的特
    2023-06-16
    133人看过
  • 离职当月是否享受带薪假期
    离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。一、探亲假和年假能同时享受吗?可以一起休,但最终的决定权在公司。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国关于职工探亲待遇的规定有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。二、到新单位多久可以休年假职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职
    2023-06-24
    412人看过
  •  1年后才能享受1年带薪休假吗?
    公司实行年薪制度,连续工作满12个月以上的员工将享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,应计算为累计工作时间。在公司连续工作满12个月以上的员工,将享受带薪休假,这种制度被称为“年薪”。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院的规定,应计算为累计工作时间。 员 工 在 同 一 或 不 同 用 人 单 位 工 作 期 间 , 累 计 工 作 时 间 需 符 合 法 律 、 行 政 法 规 或 国 务 院 规 定 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,员工在同一或不同用人单位工作期间,累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。具体来说,员工在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,累计工作年限满十五年;在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足二十年的,累计
    2023-09-11
    401人看过
  • 工龄满20年能否享受带薪年假
    1.满20年工龄年假15天,不含公休假日。事假天数要扣除。2.《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。20年工龄退休金大概多少20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资,个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。参加工作20年的退休金是2000元。年满60周岁,未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,可以按月领取养老金,符合条件如下:1、本政策施行时,已年满60周岁,未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金;2、本政策施行时,距领取年龄不足15年的,按年缴费养老保险;本政策施行时,距领取年龄15年以上的,累
    2023-07-16
    476人看过
  • 连续多年享带薪休假
    连续工作1年以上的,享受带薪年休假。1、根据相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日,员工依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定
    2023-07-05
    393人看过
  • 军人、船员如何享受带薪年休假
    目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工,但是像船员这种不算做普通职工的,该如何修年假呢?一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在带薪休假期间,船员所在的用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。二、军人的休假军官服现役不满20年的,每年休假20天;满20年以上的每年休假30天;在常规动力舰艇、从事飞行工作的军官不论服现役多久,都是每年休假30天。另外未婚军官每年可以探望父母一次,有30天的假期;已婚军官不和父母住一起的,每两年探望父母一次,每次20天。还有,如果军官是在西藏地区或者其他还把3000米以上地区服现役的,不满20年每年休假60天,20年以上的每年休假70天,25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的,每年的假期再增加10天。
    2023-05-05
    360人看过
  • 农民工能享受带薪假吗
    享受,根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以,农民工也是职工,同样可以享受带薪年休假。一、年假有几天?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
    2023-06-28
    119人看过
  • 哪些人享有带薪休假
    一、哪些人享有带薪休假根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、带薪休假的定义带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例
    2023-04-25
    354人看过
  • 享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗?
    《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后,仍可以享受带薪年休假
    2023-05-03
    214人看过
  • “临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假
    武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请,但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工,是正式工的福利待遇,武某只是单位聘用的临时工,没有享受年休假的资格。就此,武某向当地人力武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请,但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工,是正式工的福利待遇,武某只是单位聘用的临时工,没有享受年休假的资格。就此,武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出,单位的做法是错误的。首先,《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,武某虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。其次,劳动部
    2023-04-22
    213人看过
  • 山西:农民合同工可享受“带薪休假”
    多年来,该局全力维护和保障占职工总数50%的农民工的合法权益,为农民工开创带薪休假制度,让农民工实现务农工作两不误。农民工农忙现状据悉,长治公路分局现有干部职工2127人,农民合同工占50%,担负着长治市境内3条国道、13条省道共计1206公里干线公路的养护、建设和管理任务。畅、安、舒、美的干线公路通行环境,离不开基层道班以农民工为主体的养路工人几十年如一日的辛勤劳动。为更好地维护农民工权益,该局与农民工劳动合同的签订率和备案率均达到了100%,并为农民工按时、足额缴纳了养老、事业、医疗、工伤、生育保险、意外伤害和女职工特病保险等各种险种的保险费用,并连续多年开展了大病医疗互助活动。农民工带薪休假制度考虑到农民工在养路的同时还要兼顾家里的农活,该局在农忙季节实行了农民工带薪休假制度,让农民工做到了家庭工作两不误且工资不减。长子公路段宋村道班管养路段工人小张便是单位人性化管理的受益者,他所在
    2023-06-09
    302人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 银行职工工作不满一年的是否可以享受带薪年休假?可以享受年休假吗
      上海在线咨询 2022-02-13
      银行职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,由银行考虑职工意愿,根据经营情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工
    • 请了2个月的病假,还能再享受带薪年休假吗
      香港在线咨询 2022-10-14
      根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。如果请病假2个月以上(含2个月),的确不能再享受今年带薪年休假。
    • 工作15个月是否可以享受5天带薪休假
      重庆在线咨询 2022-03-11
      劳动者在用人单位工作了15个月,超过一年的,是可以享受每年5天的带薪年假的。《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单
    • 入职不满一年不能享受带薪,是吗?
      青海在线咨询 2022-10-23
      《企业职工带薪年休假实施办法》中要求,劳动者新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。您可根据入职的具体时间来计算自己当年可休年假的天数。
    • 三月份离职可不可以享受二月份带薪休假
      海南在线咨询 2022-09-14
      国家规定的都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百