工伤保险基金在确认工伤后支付部分医药费，但一旦定级，企业需承担不少费用。员工离职时，企业需承担一次性伤残就业补助金。申请工伤认定能减轻企业负担，但连续认定工伤可能说明企业存在管理漏洞。

在确认工伤后，工伤保险基金将支付部分医药费。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。如果员工离职，则企业要承担员工的一次性伤残就业补助金。

申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。

申请工伤认定对企业的利弊

工伤认定是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门发给工伤认定证，并享受工伤保险待遇的过程。

申请工伤认定的利弊如下：

利：

1. 保障职工合法权益。工伤认定是保障职工权益的重要手段之一，能够为职工提供及时、有效的医疗救治和工伤赔偿，使受伤职工能够得到合理的医疗费用和工伤津贴。

2. 维护社会公平正义。工伤认定能够及时、准确地确定职工的工伤责任，使责任方承担相应的责任，从而维护了社会公平正义。

3. 促进经济发展。工伤认定能够及时、准确地确定职工的工伤责任，使企业依法承担相应的责任，从而促进了企业的健康发展。

弊：

1. 增加企业的经济负担。申请工伤认定需要提供相关的医疗证明和资料，企业需要承担一定的经济负担，包括支付医疗费用和赔偿金等。

2. 影响企业的正常运营。申请工伤认定需要暂停工作接受治疗，从而影响企业的正常运营。

3. 可能导致职工权益受损。如果企业对工伤认定申请审核不严格，或者故意拖延时间不予认定，可能会导致职工权益受损。

综上所述，申请工伤认定对企业和职工都有利有弊。企业在申请工伤认定时，应当严格审核确认，及时足额地享受工伤待遇，维护职工的合法权益，同时也要避免因申请工伤认定给企业带来的不利影响。

申请工伤认定的利弊如下：

利：1. 保障职工合法权益。2. 维护社会公平正义。3. 促进经济发展。

弊：1. 增加企业的经济负担。2. 影响企业的正常运营。3. 可能导致职工权益受损。

综上所述，申请工伤认定对企业和职工都有利有弊。企业在申请工伤认定时，应当严格审核确认，及时足额地享受工伤待遇，维护职工的合法权益，同时也要避免因申请工伤认定给企业带来的不利影响。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补