劳动者被开除，双方就此产生劳动争议的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

女职工未婚先孕被公司开除

核心内容：未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢日前，上海市浦东新区法院对这样一起案件做出一审判决，公司解除劳动合同的决定被撤销。

案例：

许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管，在该公司工作将近一年时，她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为早孕、妊娠反应，医生还开具了休息两周的诊病证明，于是她向公司请假。许小姐今年19岁。领导告诉她，未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。

由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了与许小姐的劳动合同。

许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作中，还多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。

然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将其开除了，她认为，公司这一行为严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条规定，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。

公司不服，于是向法院起诉。庭审中，公司提交的《员工手册》第九章第五条第14款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认书，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。

法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。