受工伤后因腿脚不便,员工被用人单位辞退,由于在职5个月一直未签订劳动合同,该员工一怒之下将单位告上法庭,要求对方赔付双倍工资;近日无锡市滨湖区法院开庭审理了该案,切实维护了劳动者的合法权益。
去年3月5日,从陕西到无锡打工的张某应聘至一家重型机械公司,从事电焊工作,双方约定基本工资每天110元,但未签订劳动合同。由于张某以前也从事过该工作,对此是熟门熟路,做得也挺称老板的心意。不料,4月12日上午,正在车间做焊接工作的张某被车间内行车吊起的滚轮机砸伤右脚背,当即被单位同事送往医院进行救治。
当天上午,经过医院影像报告显示,诊断张某为右足第二跖骨骨折,需要进行治疗,并休息一段时间;但是张某却并没有遵照医嘱好好休息,仅仅一周后就到单位正常上班了。此后,由于张某伤势一直未曾痊愈,工作时腿脚也存在不便,用人单位遂于8月份左右将其辞退。
回到家中,张某越想越来气,自己为单位受了工伤,现在单位却要辞退自己;于是,张某于同年9月1日向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认他与该公司之间在去年4月12日存在劳动关系,并支付未签订劳动合同的双倍工资16500元。后仲裁委裁决:对张某的仲裁请求均不予支持;张某不服此裁决,遂诉至法院。
法院审理后认为,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,如没有劳动合同,却存在符合劳动关系建立实质要件的事实,也应当确认为事实劳动关系;此案中,张某于去年4月12日右脚受伤,其本人关于受伤经过及治疗的陈述与影像报告和医疗证明等证据能相互印证,而张某所在单位未能提供其入职、离职手续及考勤表等证据,因此法院确认张某与重型机械公司在去年4月12日存在劳动关系;而张某要求按每月3300元的工资计算属合理范围;故重型机械公司应支付张某2011年4月至8月的双倍工资13200元。
-
离职后主张双倍工资法院会支持吗
353人看过
-
离职后主张双倍工资法院会支持吗
426人看过
-
单位未用工不支付双倍工资
377人看过
-
单位未用工不支付双倍工资
470人看过
-
离职后主张双倍工资法院是否会支持?
332人看过
-
单位应支付双倍工资的情形
60人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤期间工资不支持双倍工资么?江苏在线咨询 2022-06-17工伤期间工资是不可以发双倍工资; 一、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发,而且远低于我受伤前12个月的平均工资,这种情况只能要求补差额的不能要求支付双倍工资的;工伤期间不支持双倍工资吗? 二、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特
-
单位应支付双倍工资吗甘肃在线咨询 2022-11-11(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
-
有单位应支付双倍工资吗?香港在线咨询 2022-11-03(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
-
仲裁支持双倍工资吗?云南在线咨询 2022-07-09我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被
-
劳动者获得双倍工资的条件是什么,用人单位应当支付双倍工资的标准湖北在线咨询 2022-01-221自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为