劳务人身损害赔偿双方责任如何划分-法师兄

劳务人身损害赔偿双方责任如何划分

来源：互联网时间： 2024-08-03 09:08:26 53 人看过

一、劳务人身损害赔偿双方责任如何划分

在劳务关系中，若因劳务活动导致人身损害，责任的划分需依据具体情形而定，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定：

1．若损害由提供劳务一方（如雇员）在劳务过程中造成，则接受劳务一方（如雇主）需承担侵权责任。

2．若损害系由第三方导致，则提供劳务一方有权选择请求第三方或接受劳务一方承担侵权责任。

3．若接受劳务一方在承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

因此，在劳务人身损害赔偿中，双方责任的划分需综合考虑损害发生的具体原因及双方的过错程度。

二、劳务与劳动关系差异对责任影响

劳务关系与劳动关系在多个方面的差异直接影响责任划分。

1．合同主体的不同导致责任主体可能不同，劳动关系中用人单位需承担更多责任。

2．双方关系性质的不同决定了责任性质的差异，劳动关系中的责任往往涉及劳动法规定的各项权益，而劳务关系则更多依据民法进行调整。

3．报酬支付形式的差异也影响责任承担方式，劳动关系中报酬支付具有规律性和定期性，而劳务关系中则可能更加灵活。

4．法律适用性质的不同决定了纠纷解决途径和依据的不同，劳动关系纠纷通常依据劳动法处理，而劳务关系纠纷则依据民法处理。

三、劳务中受伤责任如何具体判定

在劳务中受伤的责任判定需结合实际情况进行。

1．应明确损害发生的具体原因，包括是否因提供劳务一方的不当行为、接受劳务一方的管理疏忽或第三方的侵权行为所致。

2．应评估双方的过错程度，包括是否采取了必要的安全措施、是否遵守了操作规程等。

（1）根据《民法典》的相关规定，若损害由提供劳务一方造成，且其存在过错，则应承担相应责任；

（2）若损害由接受劳务一方造成或因其管理疏忽导致，则应由其承担责任；

（3）若损害由第三方造成，则提供劳务一方有权选择向第三方或接受劳务一方主张赔偿。

3．在责任划分明确后，应依法确定赔偿范围和标准，确保受害人的合法权益得到有效保护。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

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