仲裁请求竞业限制补偿胜率高吗-法师兄

仲裁请求竞业限制补偿胜率高吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 09:47:09 268 人看过

劳动仲裁受理案件并进行审核后，若发现公司的确存在不当行为，劳动者胜诉的可能性可达100％。

保护劳动权益得以为重，劳动仲裁委员会在审理案件过程中难免偏向权益相对薄弱的劳动者一方。

因此，只要劳动者能够提供充分、确凿的证据证明其主张，胜诉的几率将相当高。

相关法律法规对于企业解除劳动关系的原因和程序都作出了明确而严格的规定，任何不符合这些规定的解除行为都将被视为非法，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
竞业限制的员工可以申请劳动仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议属于劳动争议，应当执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因履行离职竞业限制义务发生争议的，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或者劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金的，是典型的劳动争议，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位以劳动者违反竞业限制义务、侵犯公司商业秘密、给企业造成重大损失为由提起诉讼的，竞业限制条款可以作为独立的商业秘密保护措施存在，而不仅限于理解为劳动合同的一部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，如果劳动者违反竞业限制义务，侵犯商业秘密，用人单位有权在诉讼中申请仲裁或直接诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；

2023-08-16

133人看过
劳动仲裁
劳动仲裁范围包括竞业限制赔偿金吗？

未向劳动者提供竞业限制补偿金将被视为劳动纠纷。劳动者可以联系劳动仲裁机构进行申诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面，均可申请劳动仲裁。若用人单位未向劳动者提供竞业限制补偿金，这将被视为劳动纠纷。劳动者可以联系劳动仲裁机构进行申诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁范围：竞业限制补偿金能否申请

2023-08-20

481人看过
仲裁时效
企业仲裁为何胜诉率低？

员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。据了解，因担心企业报复或怕穿小鞋等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以

2023-06-09

285人看过
竞业限制
竞业限制纠纷找哪里仲裁

竞业限制产生纠纷的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗其实，公司想要跟员工签竞业限制条款，并不是强制性要在劳动合同中说，但是一定要签的话，就要在员工知道了，确认了才能够确定是有效的。毕竟如果员工违约了，就将可能需要支付违约金，这是关系钱的问题。因此，也只有让员工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话，就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力，一般需要公示或者告

2023-02-15

496人看过

法律综合知识
竞业限制补贴如何确定，竞业限制补偿多少？

一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动

2024-01-29

227人看过
法律综合知识
竞业限制没有补偿还存在吗，如何领取竞业限制补偿金

一、竞业限制没有补偿还存在吗如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。二、如何领取竞业限制补偿金1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期

2024-02-02

348人看过
竞业限制
如何补偿竞业限制

竞业禁止赔偿合同条例出台后，竞业禁止赔偿标准无疑是讨论的焦点。至于现行的《上海市劳动合同条例》，没有关于补偿的规定。然而，一些地方已经领先。如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人员支付报酬，年薪不得低于员工离职前一年总报酬的1/2。根据珠海市《企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业限制的，根据《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第16条第3款的规定，限制竞争期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的1/2全国人民代表大会常务委员会于2006年3月20日发布的（征求意见稿），如果雇主和雇员就竞业禁止达成协议，还应与雇员就终止或解除劳动合同时支付给雇员的竞业禁止经济补偿达成协议，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付的竞业禁止经济补偿

2023-05-07

310人看过
工资
劳动仲裁：“竞业限制补偿金”在工资里发放无效

小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2008年7月，小李与公司协商解除劳动合同，公司未再向其支付竞业限制补偿金。2008年9月小李入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了竞业限制补偿金500元，小李应当承担竞业限制义务，要求小李支付违约金10万元，并在二年内不得到有竞争关系的单位任职。劳动仲裁庭经审理认为，虽然某公司与小李签订了《保密和竞业限制协议》，而且在工资组成中包含每月500元的竞业限制补偿金。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在员工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限

2023-06-09

384人看过

竞业限制
在上海解除竞业限制必须仲裁吗

一、在上海解除竞业限制必须仲裁吗不一定要仲裁，也可以协商解除或是诉讼解除。但解除竞业限制属于劳动纠纷，先去申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履回行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法答院提起诉讼。二、关于竞业限制补偿金的注意事项有哪些1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单

2023-04-27

175人看过
竞业限制
竞业限制发生争议需要先仲裁吗

一、竞业限制发生争议需要先仲裁吗竞业限制纠纷属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”，用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，竞业限制争议根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他

2023-04-27

255人看过
经济补偿
竞业限制经济补偿过低职工是否能调高要求

竞业限制经济补偿过低职工可以调高要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当

2023-06-13

312人看过
法律综合知识
竞业限制劳动仲裁如何处理

1、提交申请书：若有双方当事人欲提起仲裁争端，则必须向仲裁委员会递交书面仲裁申请书，同时需按照被申请人的数量准备相应的申请书副本。2、仲裁受理：仲裁委员会须在收到仲裁申请之后的五个工作日内，就该申请做出是否受理的决定。如仲裁委员会决定予以受理，则应在作出决定的第五个工作日内，向被申请人发送申诉书副本。如果仲裁委员会决定不受理，则需提供具体理由以供参考。3、开庭审理：仲裁庭应当提前五个工作日以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。如果任何一方当事人无故不出庭或未经仲裁庭的事先许可而擅自离场，则视其为撤销诉讼请求；对于被申请人，仲裁庭可进行缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先试图通过调解解决问题，在查清事实真相的前提下，使双方当事人自愿达成和解协议。如果调解成功，则仲裁庭应根据达成的协议内容编制调解书，该调解书自送达之日起具备法拘束力；如果调解失败，仲裁庭则应该尽快做出裁决。

2024-05-08

76人看过

竞业限制
竞业限制仲裁时效如何计算

依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。竞业禁止协议生效的条件1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生

2023-04-17

86人看过
法律综合知识
员工仲裁的胜诉率大吗？

员工如果与争议事项有关的证据准备齐全的话，仲裁胜诉几率还是大的。当事人对自己提出的主张承担举证责任，无论是否劳动争议。但在劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-05-10

437人看过