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单位不报工伤需要什么样的证据来证明

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 19:34:46 310 人看过

一、单位不报工伤需要什么样的证据来证明

单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：

1．医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；

2．职工受伤时的物证；

3．受伤时的影像资料；

4．电子数据；

5．以及其他的职工的证人证言等。

二、工伤赔偿款多久到账

通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。

法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

三、工伤赔偿是以哪种工资为基准计算

工伤赔偿工资按照如下方式计算：

1．发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2．发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3．发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

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