试工期不想去了怎么说
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-20 22:02:05 384 人看过

一、试工期不想去了怎么说

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

二、试用期辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 19:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 签了实习协议不想去了提前几天说
    若尚未签署正式合同,仅签署了一份实习协议,那么在决定离职之前,提前向公司提交申请即可,此过程需满足三天的期限。具体操作方面,可以参照我国《劳动合同法》中关于试用期的规定执行。从实际上看,实习期与工作并无分离,但由于档案关系以及尚未完成学业等原因,导致无法签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-05
    75人看过
  • 员工过了试用期后表现不好不想要她了怎么解决?
    在试用期,用人单位是可以辞退劳动者的,根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,也不必支付经济补偿的,具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
    2023-02-21
    173人看过
  • 试用期被辞退说没工资了怎么维权
    试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。试用期被辞退有工资吗试用期间被辞退的有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-08-09
    399人看过
  • 签了九月份的工作,不想去了怎么办
    在劳动关系尚未确立之前,您有权利选择暂不前往公司报到。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在签订劳动合同之前达成初步协议,但在正式雇佣关系开始时才签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者之间的劳动关系从雇佣之日起正式生效。”因此,当您发现该劳动关系尚未被法律确认之时,您可以考虑暂时放弃此次任职机会。即使您已经在该岗位上工作了一天,也无需承担任何由于离职而产生的赔偿责任或违约金。这是因为根据我国相关法律法规,只有在接受过专业技术培训且用人单位为此支付了相应费用的前提下,员工才有可能因离职而承担赔偿责任或违约金。此外,即使您已经在该岗位上工作了一天,在试用期内,您只需提前三个工作日向用人单位提出书面申请即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-20
    485人看过
  • 试用期内合不合格,谁说了算?
    某公司通过招聘网站发布了招聘销售经理招聘广告,大致要求如下:1、本科以上学历;2、英语水平良好;3、二年以上同行业从业经验。我看到招聘广告后向该公司投递了自己简历并经过面试,我与该公司签订了为期一年的劳动合同,其中试用期二个月。但是在试用期届满前一周时,该公司通知我试用期未通过考核,属不符合录用条件,因此公司作出辞职决定。我认为自己工作认真努力,对公司的辞退决定不服,请问我可以要求撤销该公司的辞退决定吗?用人单位作为实施劳动用工管理的主体,应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案一方面,公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件,另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件,则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据,违反法律规定,应予撤销。公司的H
    2023-04-22
    435人看过
  • 试用期签了入职协议不想干了
    一、试用期签了入职协议不想干了1、签了合同,试用期内不想干了,可以依法辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、不能辞退的情形有哪些规定《劳动合同法》确实有
    2023-04-06
    426人看过
  • 公司说试用期不合格怎么办
    员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同。可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。一、试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。二、试用期内被辞退能怎么补偿试用期内被辞退是否可以
    2023-03-22
    189人看过
  • 提前说了试用期三天没有工资
    一、提前说了试用期三天没有工资试用三天没有工资不合法。在劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。二、试用期未满离职需要离职证明吗试用期未满离职需要离职证明的,如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,要回上一家公司的离职证明。如果当
    2023-10-05
    78人看过
  • 工厂调岗不想去怎么办
    一、工厂调岗不想去怎么办首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。需要提醒大家的是,公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑调岗问题。二、公司调岗降薪怎么办公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的
    2023-06-15
    445人看过
  • 租房交了定金不想租了怎么和房东说
    1、承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;2、出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;3、承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还;4、合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行,按照合同约定办理。一、“疫情”引发房屋租赁合同纠纷的类型有哪些?此次疫情可能导致如下房屋租赁合同纠纷:一是出租人起诉要求解除房屋租赁合同并要求承租人承担违约责任的纠纷。此类案件的主要事实和理由为:疫情防控期间,承租人未按照合同约定按时足额支付租金,构成违约,导致出租人合同目的不能实现,故起诉要求解除合同,并由承租人承担相应违约责任等。二是承租人起诉要求解除房屋租赁合同的纠纷。此类案件的主要事实和理由为:因疫情防控需要,承租人不能或不能完全使用租赁房屋,合同目的不能实现,或者承租人主张因疫情防控导致其经营损失,继续履行合同成本
    2023-06-23
    239人看过
  • 想辞职老板不让走说走了不给工资
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、被开除工资不给如何解决如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,
    2023-03-10
    391人看过
  • 签合同时不想签了怎么说比较好
    用工满一个月的,必须签订劳动合同。一、饭店打工要签劳动合同吗饭店打工需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、如何计算不签劳动合同二倍工资未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。三、入职没有签劳动合同怎么赔偿职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资
    2023-02-17
    151人看过
  • 公司说试岗期没有工资不发工资
    一、公司说试岗期没有工资不发工资用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金二、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资,月工资超过5000帮员工代缴个人所得税,公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、
    2024-01-23
    258人看过
  • 员工试用期不想要工资合法吗
    一、员工试用期不想要工资合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内不要工资的,是劳动者的自由,用人单位可以不支付,但劳动者事后主张工资的,用人单位要依法给付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
    2023-06-02
    246人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 公司说试用期六个月,我不想去了,怎么办?
      广东在线咨询 2022-04-02
      按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按法定程序走,并没有错误。至于您的离职,《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”也就是说,如果你不想继续在该公司上班,您可以与公司协商解除劳动合同。该法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
    • 去了一个工作试用期去了一天不想去了第二天可以直接不去吗
      天津在线咨询 2022-09-12
      一般员工主动要求,需提前一个月书面申请,的,您需提前三天向用人单位书面申请离职
    • 销售试用期辞职说不发工资怎办,他说不是我想走就想走的
      广西在线咨询 2023-06-17
      劳动者在试用期,只要提前三日向单位书面申请辞职即可。单位应当支付工资。
    • 我找工作了面试了对方可是不想去怎么办
      湖北在线咨询 2022-10-31
      应该是这两家你都不满意,或者是你懒得动,合理的请采纳
    • 被之前的工作在试用期辞退了想知道试用期被辞退面试怎么说
      四川在线咨询 2022-06-20
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的