如何写小公司的规章制度-法师兄

如何写小公司的规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 20:22:17 273 人看过

小公司规章制度范本第一条：全体员工要紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会决议。处处为公司着想，各尽所能，同心同德，同心同德，团结互助，发扬团队精神，心存感激第二条：全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，从自己做起，处处表率，以身作则，吃苦耐劳，乐在其中，树立爱岗敬业精神

第三条：服从领导，积极明确，相互信任，团结同事，互相帮助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项任务，当好公司顾问，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作

第四条：行为规范、得体大方、文明礼貌、讲礼貌、行得体，做一个有修养、有素质的好员工

第五条：与领导、客人在一起时，要做到领导第一、客人至上，尊重领导、客人，为领导、客人提供方便，礼貌待人

第六条：严格遵守公司保密制度，不知道什么不该知道，不该问什么不该问，不该说什么不该说，不该看什么不该看工资福利制度。注：由于公司的订单，最低工资将给予

2。设计师实行最低工资+提成工资制度。管理人员实行底薪+提成奖金制度。杂项人员实行基本工资加奖金制度

（2）福利：

1。为员工提供中餐和中餐，标准为每天8元（每个员工每月120元）

<2。免费员工宿舍（自租房自理）、水电供应（每人每月20元）

3。如果加班时间超过23小时，将免费提供夜宵。按国家规定享受法定节假日。例如：元旦、春节、五一、国庆、清明节，在公司工作两年以上的员工可享受7天探亲假，4000公里以上可享受10天探亲假，公司可申领单程火车票。已婚女职工连续工作满三年的，可享受产假，月生活补贴800元。在公司工作一年以上的，可享受7天（8天）的带薪婚假和丧假。交通补贴，业务人员因公联系业务，市内交通费10元/往返

通讯补贴：因工作需要，商务人员通讯费150元/月（指定人员）

10差旅费：商务人员因工作需要需出差，交通以汽车、火车为主，差旅费补贴30元/天，住宿标准为80元/天

11，伙食补贴：商务人员因工作需要不能回公司用餐，为保证公司正常运营，每餐补贴15元

，本考勤制度特别制定：

第一条：作息时间：上午8:00-12:00，上午12:00-14:00休息，下午14:00-18:00，旺季和淡季根据生产情况调整工作时间，但要保证平均工作时间符合《劳动法》的规定第二条：职工应当在正常工作时间内完成一天的工作任务，保证工作时间的高效和饱和第三条：职工应当打卡上下班。必须如实登录，不得擅自作弊。不得为他人打卡或者委托他人伪造考勤记录。违者罚款50元/次（第四条：遵守工厂的作息制度，不得迟到、早退、无故旷工。员工因工作原因不能按时上班的，应向部门负责人说明原因并征得其同意，并在考勤卡上签字

第五条请假：

（1）病假：由社区以上医院出具证明。因突发事件等特殊情况未办妥请假手续的，员工应在当天通过电话或其他方式通知主管，并应在返回工作的当天办理休假手续

（2）事假：员工在工作时间内如有重要事项，可书面向部门领导申请事假。领导签字批准后，交考勤员考勤。休假结束后，必须及时到相关人员处办理出口休假

（3）一日内请假须经部门负责人或主管批准，连续请假两日以上须经总经理批准；未办理手续或未经批准擅自请假，无需说明原因的，按旷工处理；旷工一天按两天处罚，无故旷工三天以上的，免薪辞退

第六条：设立年度全勤奖，奖金为800元（1）迟到或早退三次以上的，取消年度全勤奖

（2）有下列情形之一的：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、未享受全勤奖励

第七条：迟到或早退每次5-15分钟的，计件罚款5元，计时罚款30%；迟到或早退超过30分钟的，计件罚款20元，计时罚款80%。

第八条：请自觉遵守，而办公室可根据情况定期或不定期进行考勤抽查

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公司制定规章制度程序，公司制定规章制度不合理怎么办

公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。一、公司制定规章制度程序公司制定规章制度有以下程序：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。二、公司制定规章制度不合理怎么办公司制定规章制度不合理可以通过以下方式进行解决：1．员工可以提出自己的意见。当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规

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规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为“企业内部法”，它具有如下效力：是人民法院审理劳动争议案件的依据；对员工具有约束力，用人单位可以行使自主管理权；企业规章制度与劳动合同、集体合同、国家法律法规、政策共同构成了企业用工管理的主要依据；因此，用人单位应随时保持劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度规定或约定的一致，避免相互冲突引发争议。企业规章制度是指用人单位根据有关法律法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。除了罚款，诸如上班迟到扣工资、员工辞职

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第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之

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(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试

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1、与公司高层充分沟通；2、收集公司日常行为的规范；3、整理、统筹后形成规章制度大纲；4、撰写规章制度草案；5、把草案给公司领导审核；6、召开职工代表大会讨论，并与工会充分沟通；7、把与职工代表大会讨论后的修订稿呈给公司高层审批；8、如审批通过公示公告；如审批不通过，再召集职工代表大会讨论。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

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