流产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

一、提前三天离职必须是工作日吗

是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。

二、月休4天是带薪还是不带薪

休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。

三、婚假包括周六周日吗

婚假是否包括法定节假日和休息日，在国家法律层面对此并无明确规定。我们认为，婚假是否包括法定节假日和休息日，不能简单地下结论说:婚假包括法定节假日和休息日或不包括法定节假日和休息日，应参考一些当地具体规定来确定。例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定:“晚婚假遇法定节假日顺延。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定:“休假期包括公休日(星期天)，但不包括法定的节假日。”(当时实行六天工作制)《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定:“休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”《新疆自治区人事厅关于转发＜中共中央国务院关于职工休假问题的通知＞的通知》规定:“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。”(当时实行六天工作制)《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定:“假期不包括公休假日和法定节假日。”

因此，按照上述的相关规定，在上海，只有晚婚假不包括法定节假日，所以，婚假包括了休息日和法定节假日，晚婚假包括了休息日。在山东、贵州等地，婚假应包括休息日而不包括法定节假日。在广东，婚假是包括休息日的，是否包括法定节假日，法律并未作出否定性的规定，所以，婚假也可以包括法定节假日。在新疆、四川等地，婚假中，既不包括法定节假日，也不包括休息日。