毕业实习是每个毕业生所必须经历的，但是实习生到底不是正式的劳动者，与工作单位签订的是实习协议，在发生工伤时适用一般的人身损害赔偿等。因此，在实习工资的问题上也不能按劳动者的工资标准计算。

实践中，实习工资是由毕业生和用人单位协商确定好的，是不能适用最低工资的。但职业学校学生实习时，顶岗实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。并且许多省市也出台相关规定，规定了毕业生实习也能拿工资，并且规定了实习工资不得低于最低工资标准的比例，如广州规定实习工资不低于最低工资标准的80%。

实际中，正式的劳动者参加工作后，公司支付的工资低于最低工资标准按如下维权：

劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

要是劳动者被公司扣发工资的，那么，生活中可以按照如下几种方式为自己讨回薪资：

一、协商

想要拿回工资，最便利的途径就是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议先试着跟对方协商。

二、调解

如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。

三、仲裁

按照上面的解决途径，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

四、投诉

按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，当事人也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。

人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

2、追索劳动报酬的；

3、因情况紧急需要先予执行的。

对于劳动者来说，若是在公司发放的工资远远低于最低工资标准，或者是直接逾期扣罚劳动薪酬的，在按劳动争议处理方法仍解决不来的，就可以收集尽量多的证据向法院起诉，若是不了解当地最低工资标准情况的，建议可以咨询下劳动法专业的律师，若是实在没办法彻底解决工资争议而上法院的，还可以直接委托个律师解决。