一、生病期间单位发工资吗

员工生病住院包含两种情况，一种情况是为了治疗工伤而住院，另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：

(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;

(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

二、病假工资的支付标准是什么

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

劳动部发布的《关于贯彻执行>;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

如果职工患病或非因工负伤治疗期间，向用人单位申请了病假的话，总会影响到工资的支付问题。对于病假期间有没有工资，法律有明确的规定。劳动者病假期间用人单位是应当支付工资的，劳动者要知道病假工资的支付标准是什么，才能不被企业无故克扣工资。追索病假工资往往需要明确的证据证明，劳动者在日常工作中要注意搜集相关证明。