一、劳资双方劳动合同范本的格式是怎样的？

劳动合同

甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

常住户口地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工资：法定休假日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作为基本生活费用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

第七条合同的变更、终止、解除

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条双方需要约定的其他事项＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、劳资双方签订的劳动合同存在哪些情形是无效的？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

总的来说，劳动合同的格式其实跟其他民事合同并没有什么区别，在司法实践中，不管哪一类型的合同，格式都是一样的，但如果劳动合同中缺少以上基本条款，比如工资待遇约定的模糊不清，没有社保条款等，像这样的劳动合同是有问题的。