一、法律视角下解读劳动教养的含义
劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
法律依据:
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第三十四条完善人权司法保障制度。国家尊重和保障人权。进一步规范查封、扣押、冻结、处理涉案财物的司法程序。健全错案防止、纠正、责任追究机制,严禁刑讯逼供、体罚虐待,严格实行非法证据排除规则。逐步减少适用死刑罪名。
废止劳动教养制度,完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律,健全社区矫正制度。
健全国家司法救助制度,完善法律援助制度。完善律师执业权利保障机制和违法违规执业惩戒制度,加强职业道德建设,发挥律师在依法维护公民和法人合法权益方面的重要作用。
二、劳动教养制度废除时间
劳动教养制度于2013年废除。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定,劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
三、劳动教养与劳动改造的区别
劳动教养与劳动改造的区别:
1.性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。
2.适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决定。
4.执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。
5.适用期限不同:劳改期限由1个月至终身监禁,劳教期限由1至4年。
6.法律后果不同:劳改对象再犯罪构成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第三十四条
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